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장애인을 고용하는 사용자의 추가비용에 대한 보조 및 작업공간의 인간화시켜야 한다. 그리고 장애인 직업훈련시설을 확대시켜야 한다.
끝으로 정신장애인과 비장애인의 사회적 통합이다. 장애인의 사회적 접촉을 강화하는 방안으로 장애인
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장애인을 고용하는 사용자의 추가비용에 대한 보조 및 작업공간의 인간화시켜야 한다. 그리고 장애인 직업훈련시설을 확대시켜야 한다.
끝으로 정신장애인과 비장애인의 사회적 통합이다. 장애인의 사회적 접촉을 강화하는 방안으로 장애인
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방안개발과 연계서비스
-특수욕구 아동에 대한 보육정보 제공, 연계서비스
- 여성을 위한 취업 교육 연계(인력개발센터 , 직업훈련 등)
-기혼여성을 위한 일자리 연계, 지원 서비스
- 지역사회 주민 대상 인식개선 홍보 및 교육:
- 남성의 육아
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제도는 사회보장제도상의 최후수단으로 발동되면서 요보호자의 이용 가능한 자산과 능력의 활용·부양의무자의 부양·다른 법률에 의한 보호가 먼저 고려 되어야 하며, 세대단위의 보호가 이루어진다. 보호의 종류로는 생활·교육·주택·의
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제도 개편이 필요하다. 노인장기요양보험과 건강보험의 기능 재정립과 효율적 연계방안을 모색해야 할 것이다.
과제: 사회복지 법 주요내용 도표작성 가. 「국민기초생활 보장법」
나. 「아동복지법」
다. 「노인복지법」
라. 「장애인
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사망에 따른 장기간 방치로 인한 특별보호대책의 일환으로 찾아가는 복지서비스를 지향하기 위해 사회복지전담공무원 증원, 통반장 전담제 이행, 국민기초생활보장제도 사각지대 해소를 위한 지역사회 민?관 연계보호체계 운영방안 등을 지
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고용은 사회생활을 잘 참여할 수 있도록 해서 심리적 만족감과 자신감을 높이고, 더 잘 살아있도록 최종적으로 사회에 융합되는 목적에 이르게 할 수 있다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안
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장애인복지법상의 등록장애인, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 국가유공자가 포함된다.
장애인고용할당제를 매우 잘 시행하고 있는 나라는 독일로, 20인 이상 기업,공공기관에서 5%이상의 중증장애인을 의무 고용하도록 하
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전환이 필요하고, 무엇보다도 고용주가 자선적인 입장에서 장애인을 채용하고 있다는 인식이 사라져야 한다. 장애인의무고용제도
1.장애인의 의무고용제도란
2.현황과 문제점
3.기업들이 의무고용에 소극적 이유
4.개선과 발전방안
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사회에 복귀를 도와주는 데 그 목적이 있다.
3) 그 밖의 기관
대전 광역시장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정
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