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사회중심으로 펼쳐나가 전국적으로 혜택이 가도록 노력해야 할 것이다. 1. 서론
2. 장애인 복지의 필요성
3. 현황과 문제점
4. 현 장애인 복지체제의 개선과 편의증진 방향
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장애인 고용촉진을 위한 활성화를 의무화 하고 있다. 그러나 장애인고용의무사업체의 장애인 고용률은 여전히 낮고 장애인고용 관리가 용이하지 않고 장애인고용에 따른 추가비용이 소용된다는 이유로 장애인고용대신 부담금을 선호하고
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의무고용사업체(상시근로자 63인 이상 사업체)와 부담금징수업체의 범위(당분간 300인 이상 사업체를 대상으로 함)를 차별적으로 규정함으로써 실제적인 장애인 고용기회의 확대와 장애인에 대한 사업주의 인식개선을 도모할 필요가 있다.
Ⅸ
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장애인 고용정책의 현황
1) 일반 고용제도
2) 의무고용제도(고용할당제)
3. 장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용대상의 문제점
2) 서비스전달체계의 문제점
3) 장애인 고용정책 재원의 문제점
4. 장애인 고용정책의 개선점
1) 의무고용
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사업체 기준을 50인 이상으로 더욱 강화할 경우 소규모 사업체의 과도한 경제적 부담을 경감시키기 위해 부담금납부의 의무를 100인 이상 사업체부터 적용하는 방안을 제안하다. 우리나라의 장애인 의무고용율은 2%인데 이 비율을 적용할 경우
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하고 있는 사업주는 상대적으로 손해를 보는 반면, 이행하지 않은 불성실 사업주는 오히려 상대적인 이익을 보게 되는 불공정한 상황이 전개된다. 따라서 부담금제도는 장애인을 고용하는 것이 사업주가 공동으로 달성해야 할 책임이라는 사
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장애인재활서비스 전달체계인 Rehabilitation Services Administration를 운영하고 있다. 그러나 우리나라는 이러한 체계적 업무분장이 이루어져 있지 못한 실정이다. 중앙정부 차원에서 직업재활서비스와 의무고용제도는 각기 교육부와 복지부, 노동
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장애인재활서비스 전달체계인 Rehabilitation Services Administration를 운영하고 있다. 그러나 우리나라는 이러한 체계적 업무분장이 이루어져 있지 못한 실정이다. 중앙정부 차원에서 직업재활서비스와 의무고용제도는 각기 교육부와 복지부, 노동
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장애인 고용에는 인색한 것으로 드러났다. 실제로 2004년 이후 공공기관이 장애인 의무 고용을 하지 않아 부담금을 납부한 금액이 140억 원을 넘는 것으로 나타났다. 이 같은 사실은 노동부가 조원진 한나라당 의원에게 제출한 \'2007년 장애인
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사를 실시하되, 5년마다 1회는 전수조사의 방법에 의하여야 한다.
▶ 자원봉사활동기본법의 소관부처는 행정안전부이다.
▶ 장애인의무고용률에 미달하는 장애인을 고용하는 사업주는 장애인고용부담금을 납부해야 한다.
▶ 성매매피해자
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