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, 2006
- 최승희, “장애인의무고용제도 확대 방안에 관한 연구” 한성대대학원, 2001 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 장애인 고용보장과 관련된 사례
1) 사례 #1
2) 사례 #2
2. 위 사례에 대한 본인의 견해 혹은 개선방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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사회의 조직적 노력의 총체라고 할 수 있다.
*참고문헌
1. 유신영, 「한국의 장애인 고용제도와 직업재활의 활성화에 관한 연구」상명대학교 석사논문. 2004
2. 박정란,「장애인 직업재활시설의 운영 개선방안에 관한 연구」,경희대행정대학원
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사전에 제외율을 정하도록 하고 있다.
, 고용장려금, 고용부담금에 이르는 구체적인 장애인 의무고용제도 적용방식을 명시하였다.(허지영, 2005)
a. 민간 사업주의 장애인 고용의무
노동부에서는 2004년 1월 29일 \"장애인고용촉진 및 직업재활법\
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장애인 고용의무제도에 대한 사후적 입법평가』 한국법제연구원 -필요성과 목적
-우리나라 고용의무제도 개선을 위한 시사점
1. 장애인 경제활동인구와 의무고용울의 적정성 검토
2. 고용부담금제도의 다각화 및 세분화
3. 사회문화적
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장애인 복지 소위원회를 둔다. 또한 2년간 시범적으로 실시한 보건복지사무소를 전국적으로 확대 설치하여 총체적인 사회복지서비스업무가 이루어져야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인의 보장제도(소득, 고용, 교육)에 대해 설명
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사회통합원리에 의한 장애인 복지정책 실현 등을 부각시켰다는 점이 장점으로 평가되고 있다. 그러나 저임금·미숙련의 취약한 장애인노동시장, 장애인의 노동생산성 한계로 인한 경쟁고용의 어려움 등으로 인해 고용의무제도만으로는 더
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장애인 의무고용률 이행 영향요인에 관한 연구, 장애와 고용 51-81
김용탁·권기돈·정광진·Dominique Velche·小川 浩 (2013), 주요 국가의 의무고용제도 사례 연구 프랑스·독일·일본을 중심으로
최호택·정환웅 (2004), 장애인고용 활성화방안에 관한
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사회 통합적인 관점에서 국가사회 모든 구성원들의 노력과 책임이 균형 있게 강조되어야 할 것이다.
ㆍ고용율제도와 부담금제도의 개선
장애인고용확대는 사업주의 사회연대 책임에 기초하여 장애인의무를 강제하는 고용율제도와 이것을
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장애인 의무고용제도의 배경 및 개념
2. 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점
3. 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석
4. 장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안에 대해 자신의 생각 제시
Ⅲ 결론
Ⅳ.
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사회 통합적인 관점에서 국가사회 모든 구성원들의 노력과 책임이 균형 있게 강조되어야 할 것이다.
2) 고용율 제도화 부담금제도의 개선
장애인고용확대는 사업주의 사회연대 책임에 기초하여 장애인의무를 강제하는 고용율제도와 이것을
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