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사업체의 본사가 속한 지역 관할 공단 지사에 장려금을 신청하여야 합니다. ※ 의무고용제도란?
※ 의무고용 대상자 확대실시
※ 정부부문 의무고용제도
※ 의무 고용율에 못 미치는 장애인을 고용하는 사업주의 고용부담금 납부 내용
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정부는 장애인 고용 문제를 민간에 강제하기 이전에 민간에게 이행하도록 할 의무 이상을 보여주어야 할 것이다.
4.6. 범국민적 인식의 변화
장애인 고용이 어려운 이유는 법ㆍ제도나 물리적 환경의 장벽 때문만은 아니다. 장애인을 무능력
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고용제도의 유형
2. 장애인 고용제도의 필요성
1) 경제적 필요성
2) 사회적 필요성
3) 정치적 필요성
제3절 한국 장애인 고용제도의 현황
1. 장애인 고용제도의 변천
2. 장애인 고용제도
가. 일반고용제도
1) 의무고용제도
2) 의무고
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고용안전과 유지를 위한 제도적 지원: 훈련지원금 지급, 장애 악화에 따른 고용 불안 해소 지원금, 직무 조정 및 노동조직 변경에 따를 노동 상황개선 지원금 등을 운용
2. 독일
장애인 고용제도는 중증장애인 고용을 위한 의무고용제도 외에
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정부는 1991년 장애인고용촉진 등에 관한 법률제정으로 장애인 의무고용제도를 도입한 이후 현재 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 장애인 의무고용제도를 실시하고 있다. 장애인의무고용제도는 국가지방자치단체 등 정부부문, 50명
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