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비정규직의 의의와 노동관계
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 분류
1) 직접고용 비정규직
(1) 기간제 근로자
(2) 단시간 근로자
2) 간접고용 비정규직
(1) 파견근로자
(2) 도급, 위임
3) 특수고용
3.
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원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
(2) 차별적 처우의 금지 명문화
(3) 노동위원회를
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비정규직 근로 증가의 원인
3. 비정규직 고용의 양면성
1) 긍정적인 기능
2) 부정적 기능
Ⅲ. 결 론
1. 노동시장의 유연성과 비정규직과의 관계 정립
2. 정부의 노력
3. 기업의 노력
4. 노동자의 노력
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균등처우)
1. 의의
2. 남녀의 차별적 대우 금지
3. 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별대우 금지
II. 비정규직 차별금지
III. 연령차별금지
1. 법적근거
2. 차별의 개념과 차별사유
3. 차별의 판단기준 (고령자법 제
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노동자들은 비정규직이든 정규직이든 자신의 상황에 맞게 선택하게 될 것이다. 문제현상 인식
정책수단
집행과정
교략변수
제약요인
비정규직 근로자의 개념 및 유형
비정규직 근로자의 현황
부가변수
비정규직 보호법
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권리
1) 헌법 제33조 1,6항
2) 3-5항
2. 노동3권
1) 헌법 제33조 1-3항
2) 노동기본권의 제한
Ⅳ. 노동법의 변화
Ⅴ. 노동법의 체계
1. 다른 법률과의 관계
1) 시민법과 노동법의 관계
2) 경제법과 노동법
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동
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원칙의 적용 여부
2. 채무적 부분
3. 단체협약의 효력 확장
1) 일반적 구속력
2) 지역적 구속력
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
5. 단체협약의 종료
Ⅴ. 단체협약의 종료
1. 종료사유
1) 존속기간의 만료
2) 당사자의 변
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사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
Ⅸ. 결론
*참고문헌
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근로자가 동등한 대우를 받을 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 기여를 할 것이다. 특히, \"동일 노동 동일 임금\"의 원칙을 철저히 적용하고, 비정규직 근로자의 복리후생과 고용 안정성을 강화하는 조치는 임금 격차를 줄이는 데 결정적인
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근로자가 공평한 대우를 받을 수 있는 환경을 만들어야 한다. 그러나 김 씨의 죽음은 이러한 기본적인 정의가 무시된 현실을 드러낸다. 이 사건은 근로자의 안전을 단순한 비용 절감의 문제로 다루는 사회 구조가 변하지 않는 한, 이러한 비극
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