|
비정규직문제의 법제도적 해결방안
1.비정규 노동자의 정규노동자와의 균등대우
2.유기근로계약 노동자제도의 개선
3.단시간 노동자의 보호
4.상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
5.비정규직 및 영세사업장 사회보험 전면 적용
6.근로자
|
|
|
비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통해 각종 복지정책 및 인적자원에 관한 관리를 직접적으로 할 수 있는 기구의 설립이 우선시 되어야 할 것이다. 사용자에 지워지는 과도한 복지비 분담은 비정규직에 관한 법정복리제도의 이행을
|
|
|
때와 동일한 권리를 인정해야 한다고 판시했다. 그리고 균등대우의 원칙은 사용자가 임의적으로 주는 급부에 대해서 동일하게 지급해야 한다고 했다. 1. 취업허가증과 외국인 근로자의 차별
2. 근로자의 자유이동의 원칙
3. 균등대우
|
|
|
비정규직 규모와 실태.\" 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. \"비정형근로자의 측정과 제언.\" 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집).
안주엽 외(2001), 『비정규근로의 실
|
|
|
비정규직 규모와 실태.\" 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. \"비정형근로자의 측정과 제언.\" 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집).
안주엽 외(2001), 『비정규근로의 실
|
|
|
균등처우) 위반으로 제115조의 형사책임을 지는 경우와, 제22조(이 법 위반의 근로계약)의 사법적 강행규정을 적용하는 경우에는 위반의 성립요건에 어떠한 차이가 있는가이다. 법의 실효적 준수를 확보하기 위해 벌칙으로서 근로기준법 위반
|
|
|
비정규직을 정하고 있어 현대자동차가 더 자세하게 언급을 하고 있지만 3사 모두 비슷하게 비조합원의 범위를 정하고 있었다.
[조합활동]
현대자동차
현대오일뱅크
휴렛팩커드
조합전임형태
이 조합원이 회사업무를 떠나 조합업무에 전념하
|
|
|
노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나고 있지만 많은 법적인 헛
|
|
|
권리 조약 제정
5. 메이지 시대 이후 단일민족국가, 단일문화라는 고립된 일본관의 붕괴
Ⅵ. 일본사회의 사회노동운동
1. ‘균등대우 캠페인’은 2002년 2월 9일에 발족
2. ‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의
|
|
|
임금지급의 원칙, 특히 매월 一定期拂의 원칙과 관련하여, 연봉제가 비록 그 임금액을 연간으로 정하는 것이라 하더라도 그 지급은 탄력적으로 실시될 수 있기 때문에 큰 문제가 되지 않을 것임 1. 의의
2. 우리나라의 임금제도
|
|
메뉴펼치기
