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노동자 조직화를 위한 조직활동가 양성 사업 연구, 고려대학교 노동문제연구소, 2009
정선미 : 비정규 노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 비정규
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노동자는 정치적 인권의 완전 정립을 우선적 목적으로 하고, 이를 바탕으로 경제적, 사회적 인권의 증진으로 나아가는 시대적 임무를 안고 있다. 이런 시대적 임무가 성공적으로 실현 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성
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3) 고속도로 휴게소 운영개선
4. 제도개선을 위한 노정협의 기구 구성
Ⅲ. 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장
1. 의의 및 개정이유
2. 개정안
Ⅳ. 교원(교사)의 권리보장
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
참고문헌
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노동자의 복지대책에 관한 연구
성길용(2008), 외국인 노동자의 직무조직이문화 요인이 조직 몰입에 미치는 영향에 관한연구용
이호승(2008), 외국인 취업자의 여가활동 참여와 직무만족 및 대인관계
최홍엽(2003), 외국인근로자와 균등대우, 한
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등을 할 수 있으며 민사상의 소송을 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 하는 등의 수단으로 권리를 구제 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 평등대우
Ⅳ. 위반의 효과 및 구제방법
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근로자의 고용 등에 관한 법률상의 지위 9
4) 출입국관리법상의 지위 10
5) 사회보장기본법상의 지위 10
Ⅲ. 이주노동자 관련 정책적․제도적 문제점 11
1. 고용허가제의 문제점 11
2. 출입국관리법상의 문제점 13
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동종의 근로자 과반수 미만이 하나의 단체협약의 적용을 받을 경우에 받지 않는 자와의 차별이나, 신규채용근로자의 취업규칙의 불이익변경에 의한 차별적 적용 등은 예외적으로 균등대우 원칙에 어긋나지 아니한다고 본다.”
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발전
2) 2단계 발전
3) 3단계 발전
4) 4단계 발전
4. 국제인권법의 연원의 정의와 특성
1) 조약
2) 국제관습법
3) 법의 일반원칙
4) 판결 및 학설
5) 국제기구의 결의
6) 인권기구의 견해 및 일반논평
Ⅲ. 나가며
<참고문헌>
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근로자들의 학력과 소득이 한국사회에서 생활하는 소비자들의 역할도 충분히 인식하며, 동등한 사회구성원으로서 대할 수 있게 인식전환을 하여야 한다.
(2) 내외국인간 균등대우 원칙
내외국인간 균등대우 원칙에 충실하기 위해서는 허가
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그렇지 않더라도 우리나라 법원의 입장은 \'실습생이라는 이유만으로[72] 근로자가 아니라고 단정할 수 없다\'주38) 는 태도를 취하고 있다. 외국인이라는 이유로 산재보험법의 적용을 배제하는 것은, 근로기준법이 정하는 균등대우원칙과 근
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