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원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하기로 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
우리나라 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 임금격차는 노
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노동자의 비율
Ⅲ. 비정규직 노동자의 실태 및 문제점
1. 비정규직 노동자의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제의 개선방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장
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비정규직제도의 반사회적 측면을 엄격히 규제할 어떤 정책이 나오리라 기대하기 어렵다. 또 정부가 규제하겠다는 의지를 갖더라도 현실적으로 감독이 어려운 측면도 있다. 이런 가운데 비정규직이 날로 확대되어 노동자의 거의 반을 점하게
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노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
* 김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제
* 김훈식·송준호(2001), 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 사회과학연구
* 김원배(1995/
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노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로자, 곧 단기계약직 노동자 수는 4월말 현재 경기침체가 시작된 지난 2007년 말(460만 명)의 두 배 가까운 900만 명으로 늘어났다. 이 기간 잠재실업자 수는 2479만 명에 달
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원칙 긍정설, ⅲ)노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위 내에서 유리조건우선의 원칙이 적용된다는 견해 등이 있다. 근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
2. 근로계약과 근로관계의 성립
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비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
4. 비정규 고용문제에 맞서는 노동조합운동의 의의
결론
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대우, 해고 순으로 나타났다. 이를 통해서 알 수 있듯이 이주노동자들은 단순히 보다 높은 임금을 1. 서 론
1) 이주노동자의 정의
2) 이주노동자의 분류 및 실태
3) 한국의 노동시장과 이주노동자
가) 중소기업의 인력부족 현
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대우, 해고 순으로 나타났다. 이를 통해서 알 수 있듯이 이주노동자들은 단순히 보다 높은 임금을 1. 서 론
1) 이주노동자의 정의
2) 이주노동자의 분류 및 실태
3) 한국의 노동시장과 이주노동자
가) 중소기업의 인력부족 현
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노동자들은 처음 한국으로 왔을 때 코리안 드림을 꿈꾸었을 것이다. 하지만 막상 기다리고 있었던 것은 사회에서의 외면과 열악한 환경이었다. 우리나라 근로자와 비교하여 보면 등록 이주노동자의 경우 근로 기준법 제 5조(균등처우의 원칙)
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