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의 변화를 위한 전략적 계획 모형
Ⅵ. 한국 교육행정가의 전문화를 위한 변화과제
1. 한국 교육행정가의 전문화를 위한 변화방향
- 포스트모더니즘이 풍미, 인터넷이 보편화 -> 학교교육의 위기 -> 학교교육도 바뀌어야 함을 시사 -> 학교
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인적 자원부 홈페이지
4. 다음 홈페이지
5. 동아 일보 연재기사
6. 오 마이 뉴스 ꊱ 도하 개발 아젠다 개요
ꊲ DDA 서비스 협상
ꊳ 1차 양허안 주요 내용
ꊴ 교육개방의 문제점
ꊵ 외국의 사례 조사
ꊶ 교육개
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의 제도에서 장점을 얻어 우리나라 실정에 맞게 실시한다면 좋은 결과가 있을 것으로 기대된다.
참고문헌
김대빈 / 이금룡 (2005), 고령자 고용활성화 전략, 한국학술정보(주)
장창원 / 김해동 / 이상준 / 공연구 (2003), 고령화 사회의 인적자원정
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의 추세가 일시적이 아닌 사회적 운동으로서 지속적이고 효과적으로 확산되어 나아가면서 기 투자금이 원활히 회수되도록 하기 위해서는, 우리 산업의 경쟁력과 관리력을 동시에 증강시켜야 할 것이다. 지금도 우리 국경의 안팎에서 치열하
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의 전문성은 점점 더 확고히 자리 잡으리라 본다.
참고문헌
김혜선, 체벌의 정당성 여부에 관한 연구, 성신여자대학교 박사학위 논문, 1994
김경이 외, 교직의 이해, 문음사, 2001
교육인적자원부, 교직발전종합방안에 관한 국민의견 수렴공청회
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의 미래 : 대학과 특허 문제를 중심으로」,
2008년, 교육비평사, 『교육비평』, Vol.9 No.0.
-정남영, 「학부제와 대학교육」,
1997, 영미문학연구회, 『안과밖』 Vol.2, No.0.
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◎뉴스, 신문자료
-한국일보, 2010년 6월 11일, 「학교돈으로 집 전기료까지.
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의 신뢰성이 훼손될 여지가 많다.
참고문헌
김범열(2003), 균형잡힌 성과 기록표(BSC)의 성공적인 활용방안, LG주간경제
김희경 외(2001), BSC 실천 매뉴얼, 시그마인사이드컴
김성진(2000), 기업가치 극대화를 위한 활동기준원가관리, 경영베스트
강
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의 노력만으로 현실적인 난관을 극복하기가 어려운 상태이다. 특히 우리나라도 선진국과 같이 상시 구조조정 시대에 진입하여 이직과 퇴직 등 인력의 유동화가 본격화하고 있으나, 이들을 위한 사회와 기업의 인적자원관리 관행은 근로자의
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의 합리적 운영방안」 , 한국행정연구원
김영헌 「근무성적평가제도에 따른 연공서열식 평정변화 연구」
이도형 「정부의 전략적 인적자원관리」 , 북코리아
이상윤 「인사행정론」 , 법문사
박연호 「인사행정신론」, 법문사
강성철 외, 5
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의 핵심이라는 인식을 제고하기 위해, 국가와 언론 및 대학은 기초과학의 역할, 중요성, 업적 등에 대한 홍보를 적극적으로 추진하여야 한다.
참고문헌
교육인적자원부(2000), 지식기반사회에 대비한 기초과학 진흥방안 연구
과학기술처(1968),
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