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삼성자동차는 르노 등으로 외국 기업과 합병 등의 연관이 있는 반면, 기아자동차를 포함한 현대자동차그룹은 순수 국내 기업으로서 큰 성공을 거두고 있다는 점에서 의의가 크다고 할 수 있다. 1. 현대자동차 기업 소개
2. 현대자동차 기
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삼성생명-http://www.samsunglife.com
대한생명-http://www.korealife.com
PCA생명-http://www.pcakorea.co.kr/
생명보험협회-http://www.klia.or.kr
Planning Today, For a better Tomorrow Samsung Advisors 책자 2권
2004년 삼성생명 VIP고객을 위한 비추미 서비스
무배당 대한 변액 CI보험
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회복 드링크 전쟁사, http://blog.naver.com/otto3/20004322668
- 마케팅 원리, 박찬수
- 포브스 2005년 1월호
- LG 경제연구소 보고서, “블루 오션은 사고의 전환 그 자체”
- 주간조선 기사, “비타 500, 박카스 40년 아성 무너뜨리나”
- 시장지향적 마케팅
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삼성 간부/사원의 승격기준
- 삼성의 승진경로의 전반적인 체계와 point제도
- 인사고과 point
- 외국어 및 정보화 등급 point
- 상벌 point
- 6시그마 가점 point
- 승격3회이상 누락자에 대한 감점 point
* 삼성 승격 제한 요건
* 삼성의 예외적인 승
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현대차 관계자는 \"사업 확장에 따른 인사 수요가 많아 수요가 있을 때마다 적재적소에 배치하고 있다\"고 말했다.
김학주 삼성증권 자동차 운송파트장은 정 회장에 대해 \"실패를 경험해 보지 않아 위험한 선택을 할 우려가 있다\"고 지적했다
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현대자동차는 더 많은 성장과 발전을 기대하게 한다. 현대자동차그룹의 그동안의 성과는 경제적인 가치는 물론 다른 한국의 자동차회사에도 큰 자극이 되고 있으며, 한국 기계공업의 가능성을 보여주고 있다. 지금까지 고 정주영 회장의 ‘
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회의를 통해 다른 사람의 의견을 이해하고, 존중하며, 더 나아가 회사가 변화하고 발전할 수 있게 된다. 삼성의 회의 문화를 통해서 삼성그룹이 Top이 될 수 있었던 건 사람들 각자의 노력과 이건희 회장이 새롭게 만들어낸 회의 문화 방식이
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삼성 신경영 ]
인터넷
www. samsung.co.kr
http://people.samsung.com
신문
중앙일보 [ 2002~2004년 ] 서론
삼성의 HISTORY
삼성의 경영철학
삼성의 신경영
본론
삼성의 미래 경영이념과 정신
일하고 싶은 기업 [ 삼성 ]
삼성의 사회공헌 기여도
삼성의
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삼성그룹 회장 이건희 편
8.서울대 교수 김광웅 편
▶ 제 1 장 직장인 성공학 특강
1. 역량을 갖춰라
2. 리더십을 발휘하라
3. 필수 역량을 키워라
4. 주요 역량을 곁들이라
5. 동기부여 방식을 활용하라
▶
제 2 장 히딩크 관리론
1. 축
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회를 구성하고 이루고 살아나가는 모든 것이 사람과 그들의 능력이라는 것 처음과 끝이 다 이것이다. 삼성그룹전체를 통해 인재경영을 중시하는 이건희 상섬 회장의 정책도 정책이지만 자원이라고는 사람밖에 없는 우리나라에서 사람이 결
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