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동아리 활동과 봉사활동은 의료 분야에서 올바른 가치관과 인성을 갖춘 전문인으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다. 앞으로도 이러한 경험을 바탕으로 환자와의 소통에 최선을 다하고, 더 좋은 의료 서비스를 제공하기 위해 힘쓸 것입니다.
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협력하는 것이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었습니다. 환자의 건강뿐만 아니라 그들의 정서적 안정 또한 보살펴야 한다는 점을 의미 있게 배웠으며, 앞으로의 간호활동에 있어 지속적인 연구와 학습이 필요하다는 것을 항상 염두에 두고 있습
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면접으로 5인 1조로 진행된다. 가치관, 시사상식, 전공지식등과 함께 인성 및 끼를 파악하기 위한 자리다. 1차 면접으로 걸러진 지원자에게 less structured interview의 하나인 nondirective interview 방식이 활용되고 있는 것을 알 수 있다.
벽산 건설도
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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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경험을 나누어주는 멘토의 역할을 수행하고 싶습니다. 이렇게 개인의 발전은 물론 병원의 발전에 기여하는 간호사가 되기 위해 노력하고, 환자와 그 가족의 요구에 귀 기울이며, 전문성을 끊임없이 발전시킬 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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