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인간관계 이론이 중요하게 여겨지고 또 가장 많이 쓰이고 있다고 생각한다. 다만 사회복지조직의 효율적인 운영과 발전을 위해서는 인간관계 이론만을 고집해서는 안 되고 다른 이론을 적용시킬 필요도 있다. 나는 인간관계 이론을 기본으로
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조직 및 비공식적 리더의 역할이 중요하며, 따라서 이들에 대한 공식적 리더의 관리능력이 중요하다.
인간관계론은 인사행정에서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도의 적용, 조직관리에서 비공식조직과 소집단의 중시 및 의사전달, 리
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품질관리의 이점
7. 총체적 품질관리의 평가
(1) 외부적 평가
(2) 내부적평가
(3) 총체적 품질관리의 진단
Ⅳ. 전통적 관리와 총체적 품질관리의 비교 연구
1. 품질관리의 발전
2. 우리 기업들이 지향해야 할 품질관리의 방향
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고, 새로운 기법이나 방법론을 조직에 적용해보기를 시도하고 있어 종종 리더들에게 당혹감을 주기도 한다. 결과적으로 새로운 이론이나 방법론 등에서 리더들보다 뛰어난 부하 직원들이 많아지고 있는 것이다.
셋째, 조직이 수평적으로 변
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고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저,
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경영의 이해」 동문사, 2001.
2. 박연호, 「현대인간관계론」박영사, 1977.
3. 박인학, 「교육행정 및 교육경영」대왕사, 1996.
4. 송운석, 「인간관계의 이해」학지사, 1994.
5. 송화섭, 「최신 교육행정의 이론탐색과 실제」학문사, 1999.
6. 이상기·옥
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고문헌
오석홍, 「조직이론」. (서울: 박영사, 2006).
유훈(2016). 정책집행론. 서울: 대영문화사.
김기훈 (2003). “Adhocracy의 적용 사례연구.”석사학위논문, 한양대학교.
김병섭 박광국 조경호, 「조직의 이해와 관리」, 서울: 대영문화사, 2003.&nbs
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인간관계론의 필요성은 먼저 경영적 측면에서 요구되었다. 이 시기는 대략적으로 1900년대부터 1940년대 초반에 이르고 있는데 그 대표적인 경영학 관련 이론으로는 과학적 관리론이 있다. 그 이후 1940년대부터 1970년대까지 조직우선의 논리에
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론이 취약하다는 것이다. 그리고 매슬로의 이론은 건전하고 창조적인 인간을 너무 강조한 나머지 인간행동에서 내적인 측면과 환경에 의한 영향을 무시하고 있다.
6. 참고 자료
김복규.(2012).직무성과향상을 위한 동기부여에 관한 연구.「경영
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전략과 실천 방안. 서울: 한울아카데미. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심이 필요한 이유
2. 목표설정이론의 개요
3. 나의 상황에 목표설정이론을 적용해보기
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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