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고자 한다.
Ⅴ. 참고문헌
김병섭, 박광국(2000), 조직의 이해와 관리, 대영문화사.
곽상만 외(1996), 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소.
윤우곤(1996), 조직관리론. 다산 출판사.
워렌 베니스(2002),『퓨처리더십』, 생각의 나무.
헨리 민쯔버그
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고 있다.”라고 써있는데 이 또한 위에서 말한 맥그리거와 Argyris가 주장한 경영관리의 방식의 한 예라 할 수 있다.
Ⅴ. 결론
미국의 경영학자 맥그리거가 제창한 종업원에 대한 경영자, 관리자층의 인간관에 관한 이론으로서 이 이론은 조직
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조직개발
1. 인력관리
2. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학
1. 경영이념과 인사철학
2. 인사철학의 의의 및 내용
Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동기부여이론
Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발
Ⅸ. 사례1 - 마
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이론
1. 고전적 관리이론
2. 인간관계론
3. 행동과학적 접근
4. 체제 접근이론
1) 개방체제론
2) 교육개선의 체제 접근 모형
3) 사회과정 이론
5. 대안적 이론
[3] 동기이론
1. Maslow의 욕구단계설
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer
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이론
제 1 장 교육 행정의 개념과 성격
제 1 절 교육행정의 개념
제 2 절 교육행정의 성격
제 3 절 교육행정의 영역
제 4 절 교육행정의 원리
제 2 장 교육행정학의 발달과정
제 1 절 고전이론
제 2 절 인간관계론
제 3 절 행동
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인간의 의식작용을 통해서 어떤 의미가 부여된 것을 의미하고, 인간의 주관적 의식을 강조
현상의 본질, 인간 인식특성, 이론성격 등 사회과학 연구의 좀더 본질적인 문제 강조
사회현상 또는 사회적 실재는 사람들의 의식생각언어개념 등으
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매슬로 (2011) 인간욕구를 경영하라 심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식. 왕수민 역. 리더스북
2) 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론 참고문헌
문은식, 박선환 외 1명 저 (2015) 교육심리학. 공동체
박성수, 이성
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고...
- 최근 \'뉴 라이트(New Right) 운동\'~ 기존 진보를 \'수구 좌파\', 기성 보수를 \'수구 우파\'로 비판. \'뉴 라이트\'가 \'오른쪽\'운동 아니라 \'옳은 쪽\'운동이 되기 위해선, 지성적 초심과 이성적 기반 견지해야 한다.
- <끝내기!> ~ 양비론
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고 ‘목이 민을 위해 존재하는 민본정치를 정당하고 이상적인 정치 질서로 제시했던 것이다.
누구나 쉽게 취할수 있는 본능적인 소체의 기호와 이의 추구를 억제하기 위해 또 왕의 자의적인 권력 행사를 경계하기 위해, 인간의 본성에 맞고
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조직
④도덕적 관여*규범적 권력 = 강제적 조직
94. 행정관리론에서 행정관리자의 주요 기능이 아닌 것은? ( 4 )
①Planning(기획)
②Coordinating(조정)
③Budgeting(예산)
④Advertiding(홍보)
체계모델에서 통합시스템의 문제점이라고 하기 어려운 것은? ( 2
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