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함양
3. 적성을 포함한 자아 특성의 발견과 계발
4. 다양한 일과 직업세계의 경험과 이해
5. 일과 직업에 대한 적극적 가치관 및 태도 함양
6. 능동적 직업선택 능력과 태도함양
7. 직업군 공통기초 기능의 학습
Ⅷ. 결론
참고문헌
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18.3 (2012): 167-195.
배장오(2013), 『평생교육학개론』, 서현사 1. 서론
2. 본론
1) 평생교육기관 경영의 환경 변화
2) 미시적 관점 경영환경분석의 필요성
2) 거시적 관점 경영환경분석의 필요성
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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고문헌
홍대식, 사회심리학, 양영각, 2005.
김석회, 조직행동론, 무역경영사, 2001.
김영석, 설득커뮤니케이션, 나남, 2011.
김정현, 설득커뮤니케이션의 이해와 활용, 커뮤니케이션북스, 2006.
제석봉, 인간관계와 성공전략, 대구가톨릭대학교, 출판
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관계론의 연구대상을 거시적 측면에 있어서 경제현상에만 국한한다면 노동경제학의 한 분야에 지나지 않으나, 노사관계론은 미시적 측면의 경영학 이론으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조직활동의 조직행동론 등을 포함하고
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고 있는 도요타
Ⅲ. 결 론
1. 미국과 일본 그리고 한국의 조직문화
(1) 미국 기업의 조직 문화
1) 유동적 조직체 행동
2) 전통가치
3) 간소한 조직운영
4) 인간중심의 경영 행동
(2) 일본 기업의 조직 문화
1) Z 이론
2) Z조직 문화
3) 공약과 온정
4)
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고 있는데 이것은 정부의 요구
에 순응하여 순수한 사회복지 서비스기관으로서의 정치적 중립성이 훼손될 가능성을 내포하
고 있음.
[권력의존이론의 적용]
많은 사회복지 지관들이 정부의 후원금에 의존하고 있으며, 지역사회의 조직들도
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경영학회지 제17권 제4호
한희영(1997) : 신고 경영학 원론, 법문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 정의
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 분류
1. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임
2. 지역사회에 대한 책임
3. 종업원의 인간적 만족에
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론
Ⅱ. 본론
1] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무환경
2) 간호조직문
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하위 역할
6. 정신간호사의 기능
7. 정신간호사 문제점 및 발전경향
1) 정신간호사 문제점
2) 정신 전문 간호사가 나아가야 할 발전경향
① 간호계가 노력해야 할 과제
② 정부가 노력해야 할 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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고 경영자이며, 동시에 CEO이다. 우리는 끊임없이 처한 환경에 대해 분석하고 부딪치고 계획을 세우며 살아가고 있다. 우리가 JAL의 사례에서 배운 경영철학을 우리의 삶에 적용해보는 것은 어떨까? 말로만, 이론으로만 아는 경영은 모두가 다
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