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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 바나드
II. 사이먼
III. 사이어트와 마치
* 참고문헌
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고 있다. 루이스는 이와 관련하여 50년대에는 특성론에 대한 관심이 감퇴되었으나 지난 몇 년 전부터 상황적 요인으로 고려되어 다시 부각되고 있다고 한다.
* 특성이론의 새로운 연구방향
-->어떠한 상황하에서도 보편적인 타당성을 지니
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고 일할 방향을 설정한다.
자료: Hersey and Blanchard, 1982: 49.
3. 상황이론/개연성이론/우연성이론
· 이전모형에서의 전제를 부정. 조직의 상황에 따라 조직화 방법 결정
· 폐쇄체계적 관점: 고전이론, 인간관계이론
· 개방체계적 관점: 상황이론,
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국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 시스템의 개념
II. 시스템의 속성
1. 목표지향성
2. 전체성
3. 상호관련성
4. 개방성
5. 통제메커니즘
III. 일반 시스템이론의 성립
* 참고문헌
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고 지적한 바 있다. 조직이론가인 McGregor(1960)가 조직의 효과성을 위해 피고용인의 안녕과 복지에 초점을 둔 행정을 펼칠 것을 제안한 것도 인본주의적 관점을 활용한 것이라 볼 수 있다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3
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/ 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더십 유형
II. 리더십이 이루어지는 상황특성
III. 상황에 따른 효과적 리더십
IV. 실제적용
* 참고문헌
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5) 개연성이론(상황이론)의 장단점
6) 제도이론
2. 현대적 이론의 장단점
1) 전문적 관료조직이론의 장단점
2) 품질 경영과 QC, Z이론의 장단점
3) TQM이론의 장단점
4) BPR이론의 장단점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [경영관리론] 버나드와 사이먼 이론, 쿤츠의 관리이론
I. 협동체계론
II. 조직균형이론
III. 관리자 역할
IV. 쿤츠의 관리이론
* 참고문헌
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론
1. 과학적 관리학파의 개념
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조직목표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 해야 한다는 입장을 취하고 있으며, Y이론은 인간관계이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직목표 달성에 창조적인 능력을 발휘한다는 것으로서 Y이론으로 조직을 경영해야 한다
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