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조직은 환경의 새로운 투입에 적응하고 대응하기 위해 변화를 할 수 밖에 없음 1. 서론
- 조직과 환경
2. 본론
조직 환경 변화에 따른 적응과 전략
1) 환경에 적응의 의미
2) 환경변화에 따른 조직의 적응방식 이론에 대한 관점
3) 조직
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비공식적 의사소통
○제4절 의사소통의 장애요인과 개선방법
1. 장애요인
2. 개선 방법
3. 방어적 의사소통(defensive communication)
○제 5절 의사소통의 주요기법
1. Johari의 창으로 본 대인간 의사소통
2. 의사교류분석(Transaction Analysis : TA)
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김인수 / 현대 거시조직이론 / 무역경영사 I. 서 론
II. 경영혁신에 있어서 지식경영의 의의
III. 지식경영을 통한 이랜드의 경영혁신
IV. 지식경영의 CPU, 최고지식관리자[C K O]
V. 지식경영에 있어서 정보기술의 중요성VI. 결 론
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조직개편에 대한 제도-선택적 분석: 국민의 정부 조직개편을 중심으로, 한국행정학보
◇ 박우순(1996), 현대조직론, 법문사
◇ 오석홍, 조직이론, 박영사, 1990
◇ 홍정선(2002), 행정법원론(하), 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부조직의 속성
1. 시장
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 과학적 관리
II. 관리이론
III. 인간관계론
IV. 바나드
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조직정치와 조직적 복잡성 사이의 관련성
4)조직정치와 조직 생활주기 사이의 관련성
3. 조직정치의 관리
1)조직 내 정치행동에 관한 개인적 반응
2)정치행동 관리 대안
3)정치적 성향 파악
4. 조직정치의 전략
1)조직 내 경영
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조직이론과 설계, 한경사, 2010.
임창희, 조직론, 학현사, 2010.
조영복, 조직구성 구성요인에 관한 연구, 인제논총, 1988.
최종태, 현대인사관리-시스템 어프로치, 박영사, 1986.
Stephen P, Robinson, Organizational Theory, 김남현 역, 신경영학원론, 경문사,
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이론의 한계를 보완하였다는 데 큰의미가 있으며, 호손공장 실험을 통하여 행태과학의 기초를 쌓았다.
그러나 인간관계론은 인간의 사회심리적 측면을 지나치게 강조하였으며, 직무 만족에 주된 관심을 가 1. 조직의 개념과 성격······
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관리계층에서의 업무에 관련되어진 문제에 초점을 두고 있다는 점에서 상호보완적이라 할 수 있다.
페이욜의 이론은 후에 관리론적인 경영이론가들이 관리과정을 계획, 조직, 지휘, 충원, 통제로 나누어 분석해 현대 경영학의 기초가 되어 오
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조직관리 접근이 요구되는 시점이다. 이를 통해 조직은 변화하는 환경에 더욱 효과적으로 대응할 수 있을 것이다.
6. 참고문헌
강신일. \"조직관리 이론의 발전과정.\" 조직학 연구, 2020.
이재민. \"고전적 조직이론의 현대적 의미.\" 경영학 논총
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