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기금법(개, 91.1.14, 4332)
공무원연금법(개, 91.1.14, 4334)
의료보호법(전, 91.3.8, 4353)
사내근로복지기금법(제, 91.8.10, 4391)
사립학교교원연금법(개, 91.12.27, 4455)
고령자고용촉진법(제, 91.12.31, 4487)
사회복지사업법(전, 92.12.8, 4531)
진폐의예방과진폐근로
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기금법(개, 91.1.14, 4332)
공무원연금법(개, 91.1.14, 4334)
의료보호법(전, 91.3.8, 4353)
사내근로복지기금법(제, 91.8.10, 4391)
사립학교교원연금법(개, 91.12.27, 4455)
고령자고용촉진법(제, 91.12.31, 4487)
사회복지사업법(전, 92.12.8, 4531)
진폐의예방과진폐근로
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사내근로복지기금을 연대기금으로 전용하는 방안을 강구하되, 사용자의 반대로 기업의 울타리를 넘어서기 힘들다고 판단되는 경우에는 우리 사주제 등을 통해 기업지배구조를 안정화하고 경영참가 확대를 가능케 하는 재원으로 사용하는
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기금에서 지원하도록 하였고,사내근로복지 기금법 시행규칙을 개정하여 상시 여성근로자 300인 미만의 사업장에 대한 사내근로 복지기금의 투자근거를 실시하였으나 관리 감독이 철저하게 이루어지지 않고 있는 실정이다. 제도적으로 의무
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사내근로복지기금은 전국 또는 산업 차원에서 임금·복지 격차 해소 기금으로 사회화하는 방안을 강구할 필요가 있다. 만약 이미 실시하고 있는 제도여서 사회화가 어렵다면, 사내근로복지기금 수혜 대상을 하청업체 또는 비정규직 노동자에
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를 종업원 복지로 전환함으로써 종업원의 근무의욕과 노사공동체 의식을 제고하여 생산성 향상기반을 강화하고 있으며 지속적인 사내복리후생의 확충을 위하여 사내근로복지기금을 운용하고 있습니다.
아홉, 사우공제회 운영
종업원 상호
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복지를 위해 2000년 4월 회사출연금 10억원으로 사내근로복지기금을 설립하였다. 사내근로복지기금은 회사출연금 10억원과 KT&G에서 분할한 20억원 등 총 30억원을 자본으로 수익사업을 통해 운용자금을 조달하다가 직원들의 안정적인 복리증진
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사내근로복지기금을 출연한 이래, 세전 순이익의 일부를 출연하고 있으며, 출연된 기금으로 사원의 재산형성, 주거 안정지원 등의 사내근로복지기금을 마련하고 있다.
이러한 복리후생사업으로 급여소득 이외의 자본소득을 가져올 수 있고,
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근로복지
○
근로시간 연장에 대한 보너스
지급 문제
○
성과급제 실시?
항목
실시 중
비 실시
실시할 계획 있음
개인 성과급제
○
집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제
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근로복지
○
근로시간 연장에 대한 보너스
지급 문제
○
성과급제 실시?
항목
실시 중
비 실시
실시할 계획 있음
개인 성과급제
○
집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제
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