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육아휴직을 당당하게 사용할 수 있는 직장분위기의 조성을 위해서는 휴직사용 시 타 노동자에 대한 업무부담 과중으로 노동강도가 강화되지 않도록 해야 한다.
- 이와 관련, 정부에서도 대체인력 채용이 용이하도록 고용안정센터의 취업알
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육아휴직제도의 활성화를 도모할 필요가 있다.
한편, 육아휴직제도의 활성화를 위한 또 다른 걸림돌이 ‘대체인력 확보’다. 그러나 대체인력 확보 문제는 교원의 수급을 최종적으로 책임지고 있는 정부에서 해결하여야 할 사항이다. 그럼에
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육아정책개발센터
조윤경홍은주(2005). 장애 유아 통합 프로그램 실제:우리 함께해요. 서울:창지사
김수진이정화(2007). 장애 영유아 유아활동 중심 통합 교육과정:곡교 어린이집 통합의 실제
서울:특수교육
한국어린이육영회 부설 치료 교육
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이는 세계최저 수준이다. 젊은 부부가 출산을 기피하는 가장 큰 이유가 육아문제 때문이라고 하는 데에서 알 수 있듯이, 출산과 육아는 이제 사회 전체의 문제이다.
이미 스웨덴에서는 1930년대부터 출산율의 급격한 저하를 겪으면서 육아휴
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이라고 불릴 정도로 지위가 격상했습니다.
그러기에 음식은 맛과 향, 아름다움이 조화롭게 완성되어야 하며 이를 위해서는 조리사의 프로정신과 개성 있는 감각이 필수적이라고 생각합니다.
고등학교 시절부터 키워온 조리사의 꿈이기에 누
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이 있는 \"보육\"이나 \"보호와 교육\"개념 대신에 주장된다고도 할 수 있다.
공동육아란 말 그대로 \"아이들을 함께 키우자\"란 뜻이다. 여기서 \"아이들\"은 \"내 아이\"를 맡기거나, \"남의 아이\"를 보호해줄 때의 \"아이\"가 아니라 처음부터 \"
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이 시급하고 그들에게 사회적으로 따뜻한 시선과 관심을 보냄으로써 그들이 훌륭한 부모가 될 수 있는 기반을 마련해 주어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
* 고려대학교 의과대학(2005),「인공임신중절 실태조사 및 종합대책 마련」, 보건복지부.
* 김재
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이다. 더 이상의 근시안적 정책은 혼란만을 가중시킬 뿐이다. 정책의 목표를 정확히 하고 실효성 있는 정책을 마련해야만 한다.
첫째, 육아휴직의 소득 대체율을 현실화해야 한다. 더불어 출산과 양육으로 인한 경력단절로부터 여성을 보호
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육아휴직자가 휴직기간 중 집에서 직무 재교육을 온라인으로 받을 수 있도록 배려하고 있다. 또한 직장동료들과 커뮤니케이션하며 회사가 어떻게 돌아가는지 알 수 있도록 사내종합문서시스템도 개방한다. KT에서 2004년 육아휴직자 70명 중 24
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이 들지는 않을까요?
A. 이 질문의 핀트가 무엇인지 모르겠다. 그래서 아마활동 도중에 발생할 수 있는 사항으로 생각하겠다. 일단 팔은 안으로 굽는다고 물론 내 아이가 더 예쁜 건 자명한 사실이다. 하지만 공동육아의 아마활동를 하면서 다
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