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폐쇄-합리적 조직이론
가. Taylor 의 과학적 관리법
나. Weber 의 관료제 이론
다. Fayol 의 관리 이론
2. 제 2 상한 폐쇄-사회적 조직이론
가. Mayo 의 인간 관계론
나. Selznick 의 제도 이론
다. Mcgregor 의 X · Y 이론
3. 제 3 상한 개방-합리적 조직
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이론의 연구에 있어 일반적으로 조직연구의 변수는 인간(가치관,성격,태도,지식,기술),구조(규범,역할,법제,귄위 등)그리고 환경(정치,경제,사회,문화등)으로 나누어 고찰되고 있다. [보건행정]
조직이론에 대하여-
고전적조직이론
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사적조직
2) 비공식조직의 실례 및 형성요인
3) 평가조직
4) 내부내각
5) 비공식적인 성격
5. 다음 중 죽음을 앞둔 사람의 심경변화라고 볼 수 없는 것은 무엇인가?
1) 초월의 인식
2) 개방적 인식
3) 인식의 폐쇄
4) 의심의 인식
5) 닫힌 인식
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폐쇄-사회적 조직이론)
(가) F.W. Taylor의 과학적 관리법
(나) M. Webber의 관료이론
(다) H. Fayol의 일반관리론
2. 제 2상한(폐쇄-사회적 조직이론)
(가) Mayo의 인간관계론
(나) McGregor의 XY이론
(다) Selznick의 제도화이론
3. 제
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이론
1. 그림 제 1상한에 해당하는 학자들의 공통점
2. Taylor의 과학적 관리법
3. Weber의 관료제 이론
4. Fayol의 관리이론
C. 폐쇄-사회적 조직이론
1. 그림 제 2상한에 해당하는 이론의 중요한 가정
2. 주요 관심사
3. 인간관계론
4. 호손연구
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