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대인관계의중요성
조직생활과 인간관계, 좋은 대인관계를 위한 커뮤니케이션 스킬의 향상
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경영시뮬레이션게임
기업 경영의 흐름, 재무제표의 구성, 경영전략의 수립, 성과분석과 평가
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한 가치를 창출하는 인간적 사회시스템으로 파악하는 과정 지향적인 사고로 인식을 전환할 필요가 있다. 이렇게 기업을 인간시스템으로 인식할 때, 기업조직에서의 상호협조적인 인간관계와 원활한 의사소통을 더욱 중요시하게 되는 것이다
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대인간관계론-조직행동과 대인관계. 박영사.
성창훈(1995). 성취목표 성향과 목표설정 유형이 동기적 행동 및 운동수행에 미치는 영향. 서울대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Locke의 목표설정 이론
2. 목표설정의 주체
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인간관계가 좋아질 수 있을 것이다.
이러한 관점에서 볼 때 인의예지가 이웃과 더불어 살아가는 인간의 생활에서 그 관계를 원만히 하기 위한 생각의 바탕이 되어야 할 것이다.
(2) 기업조직에서 인간관계의 중요성
\'기업은 인간의 집합\'이며
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관계(대인관계)의 유형
1. 일반적인 인간관계
2. 학문적인 인간관계
3. 공동체적인 인간관계
Ⅳ. 인간관계(대인관계)의 중요성
Ⅴ. 인간관계(대인관계)의 부적응기준
1. 기준
2. 유형
Ⅵ. 인간관계(대인관계)의 사회경제적 발달
1. 기업
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