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관계(대인관계)의 개념
Ⅲ. 인간관계(대인관계)의 형태
1. 동양적 대인관계 형태
2. 서양적 대인관계
Ⅳ. 인간관계(대인관계)의 영향요인
1. 외모
2. 양육방식
3. 학업 성취
4. 교사
5. 또래 관계
Ⅴ. 인간관계(대인관계)의 긴장해소방법
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인간관계적 측면의 부작용을 초래할 가능성이 높다. 이러한 부작용을 감소시켜 업무에 정보기술을 활용하는 조직구성원들의 불만요소를 최대한도로 제거하는 것이 현실적인 방법이라고 판단된다. 이러한 인간적 측면의 관리방법으로는 참
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방법
1) 스트레스의 증상
2) 스트레스의 측정방법
5. 스트레스의 병태생리
1) 병태생리
2) 위험요인
6. 스트레스의 대처요령
7. 스트레스 해소방법
1) 간이명상
2) 바이오 피드백 요법
3) 점진적 근육이완요법
4) 율동적 동작 요법
참고자
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, 나남출판 , 2014 1. 서론
2. 갈등의 개념
3. 갈등의 원인
4. 갈등 해소방법
5. 갈등사례의 내용, 원인, 문제점
6. 커뮤니케이션의 개념
7. 커뮤니케이션의 기능
8. 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안
9. 참고 자료
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구성하여 규칙적으로 수행하게 한다면 스트레스를 감소시킴과 동시에 질병을 예방할 수 있어 궁극적으로 삶의 질을 증진시킬 수 있을 것이다. 1. 스트레스의 정의, 개념
2. 스트레스와 나는 어떤 연관이 있는가
3. 스트레스 해소방법
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