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인권침해에 직접적으로 가담하진 않았지만 그러한 행위를 하는 이들에게 경제적 이득을 주고 있다는 점에서 인권침해에 대한 기업의 연루로부터 자유로울 수 없는 상황이다. 국제사회에서도 미얀마 정권에 대해 강도 높은 비판을 하고 있다.
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인권침해에 대한 기업의 연루에 해당한다고 생각한다. 이와 관련하여 미얀마 시민들뿐만 아니라 유엔 미얀마 인권 특별보고관 역시 동일한 관점에서 포스코인터네셔널의 기업활동이 인권침해에 해당할 수 있다는 우려를 표하고 있다. 유엔
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기업으로 인권침해에 대한 기업의 연루에 해당한다고 판단된다.
최근 미얀마에서 유출된 세금 기록 등을 분석한 결과, 2021년 미얀마에서 벌어진 군부 쿠데타 이후로도 포스코인터내셔널, 현대중공업, COENS 등 국내 기업들이 현지 석유·가스
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인권침해에 대한 기업의 연루’의 개념과 요건과 국내외사례
1) ‘인권침해에 대한 기업의 연루’의 개념과 요건
2) 국내외 사례
2. 국제적 기준과 원칙
3. 미얀마 사례의 사실관계 설명 및 해당 사례가 ‘인권침해에 대한 기업의 연루
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대한 인권침해에 연루되지 않도록 능동적인 행동을 취해야 한다. 아무리 기업이라고 해도 사업보다는 인권을 택해야 하며, 인권이 침해된 경우 이를 바로잡으려 노력하여야 한다. 늦었지만, 지금이 바로 포스코가 자신이 저지른 실수를 인정
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대한 권고를 통해서 현재 포스코인터내셔널은 미얀마 군부세력과 연결된 국영기업에게 지속적 자금력을 제공하고 있다는 점에서 이는 인권침해에 대한 기업의 연루에 해당된다. 물론, 포스코인터내셔널은 다국적 기업으로서 기업의 이윤을
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대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. 이는 “인권침해에 대한 기업의 연루”에 해당할 수 있는 사례이다.
이 레포트는 ‘인권침해에 대한 기업의 연루’의 개념과 요건, 국내외 사례들을 알아보고, 국제적 기준과 원칙, 미얀
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기업이 각 국가와 국제사회에 미치는 영향력이 점점 더 커지고 있는 만큼, 인권침해에 대한 기업의 연루와 관련하여 기업이 져야 할 법적 책임에 관한 논의는 앞으로도 계속되어야 할 것이다. 앞에서 살펴보았듯, 이러한 책임을 각 국가에서,
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대한 조사결과 불법적 연장근무, 20세 이상 채용 안함
여전히 인권침해가 이루어 지고 있다고 판단
인권경영 요구 수준 더욱 더 높아질 전망
“인권경영은 이제 기업이 피할 수 없는 대세”
UN – 2000년 글로벌콤팩트(UNGC)와 책임투
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연루되면서 조합원들에게 반감을 샀다. 그리고 금속노조는 교섭만 하다가 1년이 다 지나간다는 말이 나올정도로 무능력하고 노조의 이익을 대변해 주지 못한다는 인식이 팽배해지고 있다.
이렇듯 새로운 흐름으로 노조가 움직이고 있는것에
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