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인력수급의 불일치 등의 구조적 요인 등에 의해서 발생된다. 따라서 경기호황이 발생된다면, 경기적 요인에 의한 청년실업은 감소하겠으나, 그 규모는 크지 않을 수 있다.
청년층 실업문제는 주로 대졸 신규졸업자의 문제로 귀결되는 바 대
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인력수급 불일치와 관련해서는, 앞으로 과도하게 높아질 것으로 보이는 대졸자 비율을 억제하기 위해 입학정원 축소, 대학 간 통폐합 등 대학 구조조정을 적극적으로 유도하는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 미시적인 인력수급 불일치 문
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인력수급 불일치, 일자리의 비정규화 경향과 서비스직의 증가 등으로 인해 청년층 일자리의 질이 과거에 비해 저하되고 있기 때문이다. 특히, 대학 정원 자율화 이후 대학 진학률이 급상승한 데 반해 고학력 청년 구직자를 흡수할 수 있는 이
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인력수급 불일치, 일자리의 비정규화 경향과 서비스직의 증가 등으로 인해 청년층 일자리의 질이 과거에 비해 저하되고 있기 때문이다. 특히, 대학 정원 자율화 이후 대학 진학률이 급상승한 데 반해 고학력 청년 구직자를 흡수할 수 있는 이
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인력수급의 불일치로 인한 미취업 여성의 비중이 높은 것으로 추정된다. 따라서 이들 고학력 여성에 대한 전환교육의 기회를 확충하여 여성 인적자원의 활동도를 제고하는 정책이 요구된다. 대학교육은 일반적 숙련 형성과정의 성격이 강하
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인력수급 불일치, 일자리의 비정규화 경향과 서비스직의 증가 등으로 인해 청년층 일자리의 질이 과거에 비해 저하되고 있기 때문이다. 특히, 대학 정원 자율화 이후 대학 진학률이 급상승한 데 반해 고학력 청년 구직자를 흡수할 수 있는 이
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인력이 양성됨에 따라 기업들의 경력직 채용관행이 완화되고 신규채용이 확대되며, 노동시장 인프라가 완비되어 청년층의 구직기간이 단축되는 등 정보제약으로 인한 인력의 수급불일치가 해소될 전망이다.
Ⅳ. 참고문헌
노동부(03.9). 「청
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인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년층의 공급을 조정하며 노동시장의 유연화를 꾀하는 등 근본
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기업의 투자부진과 내수회복 지연으로 인한 기업의 노동수요의 부족
기업의 경력직 선호
노동시장에서의 인력수급 불일치
구직자의 눈높이와 직업능력 취약
가. 일자리 제공
<1> 공공부문 주도 일자리
<2> 직장체험 기회
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인력 공급과 수요의 미스매치로 인력수급의 불일치 현상이 심화되면서 청년, 여성, 고령자의 구직난과 중소기업의 구인난이 심화되고 있다.
고령화도 상당히 압축적 진행되면서 중고령자의 고용 안정과 노후생활 보장이 사회적 과제가 되고
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