|
인력이 급격하게 감소하고 있다는 것은 현행 계열 및 학과 편제가 산업수요의 변화를 적절히 반영하지 못하고 있다는 것이다. 고교생을 대학생이라는 고급인적자원으로의 변화와는 별개로 고용시장의 수급불일치, 제조업 인력 부족 등으로
|
|
|
불일치(학교와 노동시장간의 괴리)
○대학진학률이 급격히 증가하여 ’95～’03년간 대졸자수 18만명 증가
※ 대학 진학률(%) : 27.2(’80) → 33.2(’90) → 68.0(’00) → 79.7(’03)
-반면, 학교교육이 노동시장의 수요변화를 따라가지 못해 인력수급의
|
|
|
수급불일치 해소 및 산업인력양성 등을 통해 노동력투입의 효율을 높여 나가야 할 것으로 평가됨
기업이 당면한 주요한 생산 환경 변화
국제화와 경영환경에 따른 기업의 전반적인 여건의 변화에 따라 기업은 제조활동에서 경쟁상의 우위를
|
|
|
인력수급의 불균형과 숙련의 불일치 문제를 해결하기 위해서도 정부의 인적자원개발정책은 반드시 필요하다. 이렇듯이 이제 인적자원개발은 협의적 개념의 교육과 훈련, 조직개발, 경력개발의 총체적 범주의 접근에서 국가경쟁력 강화와 사
|
|
|
불일치한 실정이다.
이것은 교육과 노동시장의 정보교류가 정확하지 않을뿐더러 신축적인 조정이 전혀 이루어지고 있지 않음을 나타낸다.
2) 취약한 고용 인프라
직업지도, 직업훈련, 인력수급전망, 고용정보 등 노동시장 인프라 부족으로
|
|
|
인력 활용의 극대화
Ⅳ. 효과적 퇴직관리의 실천방안
Ⅰ. 왜 지금 퇴직관리인가?
● 상시 구조조정과 인력 유동화의 시대가 도래
● 퇴직관리 미비로 인한 부작용 급증
● 전략적 퇴직관리의 필요성 대두
Ⅱ. 국내기업 퇴직관리의
|
|
|
특징
1)복합적 이중구조
2)구조적 수급불일치의 심화
3)자발적 경력단절의 가능성
4)여성 노동시장의 다원화 및 유연화
5)여성가구주의 증가와 빈곤
6)지속적인 성차별
2. 여성노동시장의 전망
3. 여성노동시장의 정책과제
|
|
|
수급조정만으로는 해결할 수 없는 구조적 변화가 발생하여 숙련불일치의 심화, 노동이동과 실업이 증가하고 있음. 이에 대한 대응으로서 각 근로생애단계에 맞는 평생직업능력개발이 요청되고 있다. 고용조정 및 비정규직 고용의 증가 등 노
|
|
|
(1) 최근의 청년실업
(2) 하향취업 및 일자리 불일치
(3) 최악의 유휴인력
4. 취업난 해소 방안
(1) 경기 진작과 일자리 창출
(2) 기업의 채용 문화 개선
(3) 대학교육의 개선
(4)지역단위 고용 창출 노력
(5) 직업과 취업에 대한 의식 변화
|
|
|
수급불일치 심화
2) 인적자원의 質
3) 비전과 기회 부재로 인적자원의 의욕 저하
8. 경쟁력 확보를 위한 인적자원관리
1) 인적자원관리 시스템과 인적자본
2) 인적자원관리의 내적적합성과 지속적 경쟁우위
3) 인적자원관리의 외적 접합성
|
|
메뉴펼치기
