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대한사립중고등학교장회편, 한국의 사학, 민중서관, 1974.
박훤구 외, 사학운영의 과제와 개선방안, 한국개발연구원, 1986
백승택, \"한국 근대 사학정책에 관한 연구,\" 한양대학교 대학원 박사학위논문, 1986.
사립학교교원연금관리공단, 한국의
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인사고과 자체의 신뢰성과 타당성이 부족하기 때문이다. 따라서 인사고과와 관련하여 제기되는 여러 문제점을 개선하기 위해서는 무엇보다도 고과에 대한 접근방법이 구조적으로 개선되어야 하고, 고과의 신뢰성과 타당성을 높이는 방안이
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오류(contrast errors)
10)유사성오류(similar-to-me error)
11)귀속과정오류(errors of attribution process)
12)2차고과자의 오류
3. 오류에 대한 처방
1)평가방법의 정교화
2)고과자 교육
3)정보의 제공
Ⅳ. 수용성
1. 의의
인사고과제도에 대해 피고과자들이 이를
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인사고과의 방향성 및 인사고과제도의 개선방향에 대해서 정리하였다. 다수의 기업이 능력중심의 신이사제도를 도입하여 연 공적 요인보다 개인의 능력이나 업적의 중요도를 높이며 이러한 결과를 통해 보상을 제공하길 기대한다. 앞서 서
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방안
44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
45. 자발적 이직에 대한 대책
46. 비자발적 이직에 대한 대책
47. Outplacement Service
48. 명예퇴직제의 장단점 및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사
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방안
Ⅳ. 행위기준고과법 (BARS)
1. 행위기준고과법의 배경과 의의
2. 행위기준고과법의 특징
3. 행위기준고과법의 장단점
4. 행위기준고과법의 개발절차
5. 행위관찰고과법(BOS : Behavioral Observation Scale)
Ⅴ. 인사평가센터 (Human Assess
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. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가 제도
●인사고과의 방법
●전통적 인사고과기법
●현대적인 인사고과방법
●인사고과제도의 개선방향
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2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론
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고과절차가 복잡함
ㆍ부서별 고과점 편차 가능성
◆개선방안
ㆍ고과자 구성에서 출신지역, 출신학교 등을 배제
ㆍ고과자 수가 균형을 이루도록 유의
ㆍ고과자에 대한 철저한 교육
ㆍ고과횟수를 축소하고 고과자 수를 축소 조정
ㆍ인사홈페
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인사관리]. 1998.5
박중훈, “연봉제 성과급제 도입에 관한 소고.” [자치단체 국제교류], 1998.10.
송병식, “연봉제의 도입방안에 관한 연구.” [제주대 사회발전 연구], 1998.8
양병무, “연봉제 도입의 방법과 과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서
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