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관리)의 중요성과 전제조건
1. CRM(고객관계관리)의 중요성
2. CRM(고객관계관리)의 전제조건
Ⅳ. CRM(고객관계관리)관련 용어 정리
1. CRM(고객관계관리) 4 요소
2. CRM(고객관계관리)의 3 요소
3. DW(Data Warehouse)
4. ETT(추출시스템)
5. 데이터마이
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인사관리시스템(e-HR)
인력이 필요한 부서는 구인 공고를 인트라넷에 게시하고
해당 부서를 희망하는 직원과 조건만 맞으면 즉각 부서
이동이 이루어진다 (SK에서 도입 中)
-개인적 차원 : 기회에 대한 준비로의 동기부여
-조직 차원: 인재
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인사관리 트랜드 (경영계)
한경 에세이 (한국경제 신문)
한국의 빅 비즈니스 (한국경제 신문)
2001년 4월 29일자 (매일경제 신문)
2001년 5월 8일자 (물류 신문)
http://www.yuhan-kimberly.co.kr (유한킴벌리 공식 홈페이지)
http://www.forestkorea.org (포레스
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인사관리, 세경사, 1987
이학종, 조직행동론, 세경사, 1987
유훈, 공기업론, 법문사, 1991
이학종, 정구현외 공저, 한국기업의 구조와 전략, 법문사, 1989
이한우, 조직문화와 조직유효성의 관계에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문 1991
이한륭, 기
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시스템에서는 사원 개개인이 온라인으로 자신의 경력경로와 경력목표를 확인하고 맡은 직무에 필요한 지식 등을 확인하고 필요한 교육을 검색할 수 있다.
⑥ 인사정보관리
e-HRM에서의 인사정보관리시스템은 개별 종업원들로 하여금 셀프서
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Comparing for each corporation about social welfare & productivity (Micro-)
조사 방법
모집단 : 업종별 top5
표본집단 :
-건설업 (대우건설, 현대건설)
-제조업 (포스코, 현대제철)
-금융서비스업 (대신증권, 미래에셋증권)
-정보통신업
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관리 관점에서 본 기업교육
1. 전략적 인적자원관리와 전략적 인적자원개발
2. 전략적 인적자원개발의 통합모형
3. 전략전 적합성과 Activity System
4. 전략적 인적자원개발의 실제
관련자료-<기업내 인적자원개발 실태와 정책과제>
<국
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관리뿐만 아니라 해외에서의 인적자원관리의 중요성이 증대되어 가고 있다. 이러한 현실적 요청에 부응하기 위하여 인사관리의 제도적 측면과 기술적 측면 그리고 이론적 측면을 병행하면서 한국적 인사관리시스템을 찾아야 할 것이다.
참
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관리시스템이 있다. 복지종합시스템은 사회복지 대상기관의 업무 전산화로 CT에게 질적 서비스를 제공하며 사회복지 기관내의 행정업무를 한눈에 분석 파악할 수 있는 프로그램으로 회계관리, 인사급여관리, 후원자관리, CMS, 유료이용자 관
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관리프로그램(Outplacement program)
3) 다운사이징 시대의 재교육
4) 내부배치
3. 국내기업에 대한 시사점
Ⅶ. 나이키의 경력개발제도
1. Right People-Right Place-Right Time
2. HRP의 단계를 통해 우수 인력자원 유지
3. 직원 개개인에
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