|
인사관리의 역사적 배경을 설명하시오.
5. 인사관리의 접근방법(연구방법)을 설명하시오.
6. 행동과학의 의의와 특징 및 발전 방향을 설명하시오.
7. 호손 실험의 의의와 성과를 설명하시오.
<<용어정리>>
2장. 인사관리의 환경
3장. 직무
|
|
|
인사고과의 실시계획
2절 인사감사
1.인사감사의 의의
인사감사란 일정기간 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 종합적으로 평가,검토함으로써 기업경영의 건정성을 확보, 유지하려는 감사활동을 말한다.
2.인사감사의 방법
|
|
|
|
|
|
인사조치의 공정화, 합리화, 커뮤니케이션의 원활화, 참여의 확대, 지도의 민주화 등.
라. 인간관계 관리 ; 인사상담, 고충처리, 제안제도 등. 1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
나. 기능
다. 사회복지기관의 인사관리
2. 인사관리
|
|
|
- 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
3. 결론
1) 시사점 및 요약정리
|
|
|
관리, 인적자원계획, 인적자원정보의 제공 등이 있다.
-인적자원데이터뱅크 : 전체적인 ‘기업데이터뱅크’ 중의 하나로 주로 인적자원에 관한 자료와 기록을 확보, 정리, 취합, 분류, 보관하면서 경영자를 지원한다. 인적자원 데이터뱅크의
|
|
|
) 간호관리 요약정리
학습대책
간호관리
물품관리
간호관리과정
질관리
간호단위관리
환자관리
균주별 감염증관리
격리
간호 재정과 생산성
마케팅
부위별 병원 감염의 정의
간호사고와 법적책임
|
|
|
관리. 무역경영사.
이상호(2004). 정보화 시대의 새로운 경영 리더십”,인사관리 연구, 한국인사관리학회.
김학수 (2008). 윤리적 리더십, 상사신뢰, 조직유효성의 관계에 대한 연구, 충남대학교 대학원. 석사학위논문.
이금자 (2004). 리더십 유형
|
|
|
조사결과
1)중소기업인이 본 현 경기상황
2)우리 경제 회복시기 전망
-경제회복 장애요인
-중소기업 경영상태
-경영의 어려운 정도
3.결론
(1)요약정리
(2)기업하기 좋은 환경개선을 위한 정책과제
(3)중소기업 대응전략
|
|
|
인사고과의 방향
3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
3.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
3.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 결론
1. 내용 요약 및 정리
2. 바람직한 인사고과 시스템
|
|
메뉴펼치기
