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관리, 경영능력 등을 배양
기업의 역사, 축적된 형식지에 대해서는 Off-JT를 통해 전수될 수 있음 Ⅰ. 화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 위기의 화이트칼라
2. 화이트칼라 인력개발의 필요성
Ⅱ. 21세기의 화이트칼라에게 요구되는
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체계적인 관리와 대응책은 꾸준히 발전적으로 대비되어야 한다고 사료된다.
4. 출처 및 참고문헌
김상훈. \"중소 제조기업 경영성과 영향요인에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 한성대학교 지식서비스&컨설팅대학원, 2019.
http://www.riss.kr/link?id
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제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구.” 『산업관계연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장 내 여성에 대한 차별
1) 임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별
2. 노동시장 내 여성에 대한 차별 해결 방법
1) 정부의 역할
2) 일
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제도적 개선 방안들은 노동 시장의 공정성을 강화하고, 모든 근로자가 동등한 대우를 받을 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 기여를 할 것이다. 특히, \"동일 노동 동일 임금\"의 원칙을 철저히 적용하고, 비정규직 근로자의 복리후생과 고용
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관리 고려 의학
디지털 시대의 경영관리 기법 서강 관리 기법
리엔지니어링을 통한 병원정보 통합시스템 개발, 제3차년도 최종보고서 - 보건복지부 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 산업구조 및 경쟁요인 분석
1) 병원산업의 환경변화
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이론
4. 성취욕구 증대 모형의 세부 사항
(1) 임금 모형 - 일한만큼 주지마라!!!
1) 성과주의의 특징과 문제
2) 임금모형 - 대박을 위한 인생역전, 로또
(2) 명예 모형 - 완전 자율적 조직 운영
(3) 여가 모형 - 도약을 위한 준비
Ⅴ. 결론
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채용에 있어서의 성차별
2) 임금에 있어서의 성차별
3) 교육기회에 있어서의 성차별
4) 배치에 있어서의 성차별
5) 승진에 있어서의 성차별
6) 정년퇴직 및 해고에 있어서의 성차별
4. 인터뷰 내용
5. 개선 방안
1) 취업 단계별 여
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용이하다. 또한 직원의 충성도가 제고된다. 무리한 카드구매, 고객강매, 밀어내기 영업 등이 줄어들며 우수인력 채용으로 사원의 수준이 높아진다. 그리고 기업 이미지가 제고된다. 고정급제도
수수료제도
상여금제도
병행제도
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측면
5. 지역성 측면
제4장 부산도시개발공사의 운영 효율화 방안
제1절 조직적 측면 개선방안
1. 직원채용
2. 감사부문
제2절 경영합리화 방안
1. 성과서열주의
2. 목표중심주의(MBO)
3. 완전한 독립채산제
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제도라 할 수 있다. 기업에서 이 제도를 도입할 경우 근로자는 자신이 필요한 항목을 선택하여 소비함으로써 만족도를 높일 수 있다. 기업의 경우 근로자가 항목을 선택하기 때문에 필요한 복리후생비용을 예측할 수 있게 되어 비용관리의 효
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