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연구 배경 ? 인상형성에 영향을 미치는 요인
2. 연구 가설Ⅰ
이름의 발음 용이성 수준이 인상형성에
영향을 미칠 것이다 연구 배경 및 가설
선행연구
이름
정보처리 유창성
따뜻함, 유능함
정보처리 대인지각
점화
연구방법
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어떤 좋은 행동을 하더라도 오해
-긴 시간을 보내고 나서야 오해를 풀고 연인이 됨 대인 지각과 귀인
01. 지각
02. 대인지각 인상형성
초두효과
신근성효과
현저성효과
후광효과
03. 대인지각 정보처리
04. 귀인
05. 결론
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인상 형성 Impression Formation
(1) 인상형성의 특징
(2) 인상형성의 단서
6) 미래 행동 예측 Predication of future behavior
2. 대인지각의 오류
1) 고정관념 Stereotyping
2) 암묵적 성격관 Implicit personality
3) 후광효과 Halo e
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스테레오타입을 활용한다. 이는 정보처리를 단순화하는 데 I. 대인지각(타인지각)
1. 외모의 후광효과
2. 옷차림새와 헤어스타일
3. 행동단서
4. 고정관념
5. 삶의 태도
II. 인상형성
1. 인상형성의 과정
2. 인상형성의 경향성
참고문헌
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대인관계의 심리학] 타인지각(인상형성)의 심리학적 특징
I. 대인지각(타인지각)
1. 외모의 후광효과
2. 옷차림새와 헤어스타일
3. 행동단서
4. 고정관념
5. 삶의 태도
II. 인상형성
1. 인상형성의 과정
2. 인상형성의 경향성
* 참
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인상주의 화풍에 대한 비판, 즉 깊이 없는 이미지, 평평함, 불확실한 이미지 등은 디지털의 비판과도 유사하다. 인상주의의 경우에는 ‘시각의 혁명’을 불러왔지만, 디지털 이미지의 경우에는 지각과 사유의 혁명을 불러일으키고 있음을 인
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정보만을 토대로 심사를 수행하여 대출 승인 여부를 신속히 결정할 수 있다. 많은 대학들이 전화나 대인 승인처리를 이용한 이러한 접근방법을 통해 상세한 서류나 추천장 등을 필요로 하는 과거방식을 대신해 입학허가절차를 간소화하고 있
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정보화가 업무와 인간관계에 미치는 영향에 대해 분석한 표들입니다. 이 표를 보고 나름대로 조직에서의 이들의 관계를 논해 보시오.
5) 남녀의 성역할에 대한 태도가 우울감과 행복감, 그리고 대인관계에 미치는 영향에 대해 논하려고 만
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인상을 주장한 것도 같은 맥락이다. 그러나 우리가 묻고자 하는 것은 의사결정 조율과정이 적절한가이다. 어느 나라든 중앙은행과 재무부 당국자끼리 대화는 하는 것이고 그 과정에서 시장에 새어나가지 않게 조용하게 처리한다고 한다.
그
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정보활동
6. 대인활동 및 대물활동
7. 임장활동
8. 공간활동
9. 장기적인 배려
10. 복합개념
[3] 부동산활동의 일반원칙
1. 능률성의 원칙
2. 안전성의 원칙
3. 경제성의 원칙
4. 공정성의 원칙
[4] 부동산현상
1. 의 의
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인상이 완전히 변해버릴 수 있다. 그러면, 보다 효과적으로 자신을 알릴 수 있는 글쓰기 방식을 생각해 보자.
8-1 전 직장과 지원할 회사간의 연결점 찾기
신입사원이 아닌 경력자의 경우, 전 직장과 새로 지원할 회사간의 연결점을 본인이 찾
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정보 정리가 필요
6)지원회사 정보수집을 위한 전화예절>
(1) 전화로부터 시작되는 채용시험
(2) 용건을 정리해서 간결하게 이야기한다
(3) 세미나 ․회사설명회 문의 예(例)
(4) OB 방문의 신청 예(例)
4.일반적인 면접의 평가기준
5.자
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처리해서 성과를 낸 경험은?
Part 3-6. 상황형 질문 답변 모음
- 상사와 갈등이 발생한다면?
Part 3-7. 고객형 질문 답변 모음
- 악성 고객을 응대했던 경험은?
Part 4. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈락 주의 사항 10가지
③
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처리해야 한다면? (직무 관심도)
7. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? (직무 관심도)
8. 지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요? (직무 관심도)
9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도)
10. 남들에게 없는 자신만의 강점이 있나요?
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처리해야 한다면? (직무 관심도)
7. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? (직무 관심도)
8. 지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요? (직무 관심도)
9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도)
10. 남들에게 없는 자신만의 강점이 있나요?
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