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전문지식 9,763건

서비스를 도입한 목적은 요리사와 종업원의 긴장감을 높여 서비스 질을 높이겠다는 것이다. 호텔 측은 혹시 큰 손해를 볼지도 모른다는 우려도 있었지만 서비스 개시 후 2주간 희망가격의 98%를 달성하는 성공을 거두었다 한다. 2. 신라호텔
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  • 등록일 2011.08.26
  • 파일종류 한글(hwp)
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공개 I. 글로벌 기업의 임원평가 및 보상관리 추세 1. CEO 와 임원의 평가 2. CEO 와 임원의 보상 Ⅱ. 글로벌 기업의 평가·보상제도 사례 1. CITIBANK 2. PEPSI CO. 3. IBM 4. Allied Signal 5. Prudential Ⅲ. 시사점
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  • 등록일 2010.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
소개 …………………………………3 Ⅲ. 인사관리 …………………………………4 능력주의 인사평가 공정경쟁 시스템 Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………9 Ⅴ. 해결방안 …………………………………10 Ⅵ. 시사점 ……
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  • 등록일 2010.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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서비스와 관련된 지식 Ⅲ. 공공기관의 정보시스템아웃소싱 1. 완전한(complete) 아웃소싱 2. 설비관리(Facilities Management) 아웃소싱 3. 시스템 통합(System Integration) 아웃소싱 4. 시분할(Timesharing) 아웃소싱 Ⅳ. 공공기관의 개인정보보호제도 1.
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  • 등록일 2013.07.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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호텔시설개요 7. 객실등급 별 제공서비스와 요금표 8. 조직 인력구성 및 부서별 역할 (1) 조직도 (2) 부서별 역할과 인원 (3) 직급별 급여와 복리후생 9. 시즌별 운영계획 (1) 1년 업무계획 (2) 여름시즌 운영계획 (3) 겨울시즌 운영계획
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  • 등록일 2021.06.15
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‘유한킴벌리’ -정혜원- 세계가 배우는 한국기업의 희망 ‘유한킴벌리’ -문국현조동성- <서론> - 회사소개 - <본론> 1. 자유로운 토론문화 2. 새로운 혁명, ‘4조 2교대’ 3. 평생교육의 실현 4. 신인사제도 추진 4. 결론
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  • 등록일 2010.03.16
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제도는 4학년 재학 중 미리 업무현장의 경험을 쌓은 뒤 입사하는 방식이다. 서바이버 양성과정에 들어온 자는 소정의 장학금과 사원에 준한 복리후생 혜택을 받을 수 있다. 또 과정수료 후 학점취득 성적에 따라 입시자격을 부여받을 수 있음
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  • 등록일 2012.03.13
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직급별 상대평가에 의해 시현 업적과 역량 수준을 평가. 임직원 개개인의 성과와 역량 수준에 따라 차등화 된 보상제도를 운영하고 있으며, 성과와 역량 균 형의 승격제도를 통해 비전 제시 및 동기부여를 강화. 또한, 임직원 상호간 다면진단
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  • 등록일 2012.11.21
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인사제도에 대한 이해와 근로의욕을 높이는 방법 인사제도 개선 프로젝트 수행시 TF팀 리더쉽 새로운 제도 입안에 대한 기획력 및 보고능력 요구 업무분석 회사, 부서, 직급, 직무 직무개요, 직무비전, 외부기관과의 관계 핵심주요업
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  • 등록일 2009.05.29
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인사전략” LG 주간경제 5월호 이장원이을터쉬 메이시아, (2002) “중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리” 강승호김석진 (2003) “중국리스크 요인 진단과 시사점” LG 경제 연구원 추이쉰, (2003) “중국 노사관계의 변화 추세” 국제
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  • 등록일 2006.04.10
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