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기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 21세기 경제?사회 환경의 변화
1. 개방화?정보화는 지식기반사회 이행을 본격화
2. 인력구조의 변화
3. 다양화와 개성화의 확대
Ⅲ. 새로운 인적자원개발(HRD)의 패
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기업문화의 중요한 부분이 되고 있다. Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 분류
3. 인적자원개발(HDM)
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 국내기업사례 : 유한킴벌리
1) 유한킴벌리 기
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개발 문제를 탐색할 수 있도록 하는 워크숍을 제공한다.
9 인간자원 예측체제를 수립한다.
10 효율적인 과업수행평가 과정을 개발한다.
11 경력자원센터를 설치한다.
참고문헌
-김종재(1999), 인적자원 관리, 법문사
-문종근(1990), 우리나라 기업
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기업의 중장기 성장전략 수립. 신규사업진출의 타당성 검토. 자금조달의 최적 대안 제시. 경영권 방어전략 수립. 지분관리. 기업 가치평가
- 기업의 매수, 사업부문 매수 : 매수의 타당성 검토. 매수대상 기업 및 사업부문 탐색, 선정. 매수전략
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인적자원개발 실태와 정책과제, 한국 노동연구원
▷ 박세일(2001), 21세기 인적자원 개발정책의 기본방향 - 신혁신체제(new innovation system) 구축을 향하여, 미간행 논문
▷ 안승준(2001), 인적자원개발을 위한 직업교육과 기업의 연계, 제7차 KRIVET HRD
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인적자원개발 지원 인프라 구축(여가)
(2). 청년층 및 중고령층 인적자원개발 촉진
1. 농업후계인력 육성(농림)
2. 노인요양서비스 전문인력 양성(복지)
3. 장애인복지 전문인력의 체계적 관리(복지)
4. 기초수급자, 차상위계층의 일을 통한 탈빈
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기업 인적자원관리의 현황
1.한국기업의 인적자원관리 상황
2.한국기업의 인적자원관리의 문제점
Ⅴ.우리나라 기업의 전략적 인재육성
1. 경력개발제도의 지향점과 도입시 전제조건
2. 경력개발제도의 개선방향
3. 경력개발지원 시스
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인적자원개발 비젼과 추진전략, 교육부
노남섭·박양근(2004) : 인적자원개발론, 한올출판사
노용건 외 : 기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원
이호국 저 : 한국기업의 인적자원개발(HRD)현황과 발전방향에 대한 연구, 한양대
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평가원
http://www.kiec.or.kr 한국전자거래진흥원
http://www.kimi.or.kr 중소기업정보화경영원
http://www.korcham.net 대한상공회의소
http://www.mic.go.kr/ 정보통신부
http://www.smba.go.kr/ 중소기업청 I. e-비지니스 인력 양성의 필요성 1
Ⅱ. e-비즈니스 인력
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인적자원관리시스템
Ⅴ. 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발
1. 일반 교육훈련 현황
1) 교육
2) 노사협의회 자체교육
3) 개발전문 교육담당자
4) 명퇴자관련 교육
5) 기타 교육관련 사항
6) 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향
2. 6시그마와
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