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집자는 “제리 양은 비효율적인 CEO이지만 적어도 그는 기술을 신경 쓰는 CEO이다.”라고 평가했다. 역시, 서니 베일에 있는 한 야후 직원은 “제리양은 야후의 우두머리로 계속 있지만 그의 역할은 불확실하다. 그것은 제리가 두 마리 토끼를
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분석(2003) 최동우
/ 서울대학교
21세기형 신인적자원관리 (2003) 김성수 / 삼영사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미
1. HRD란 조직적 학습이어야 한다.
2. HRD란 제한된 특정기간 내에 이루어져야 한다.
3. HRD는 직무성과 향
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인적자원개발(HRD) 프로그램
1. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램의 의의
2. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램의 모델
1) 목표 가치의 강화 훈련(머리 공부: 의지, 분별, 협력, 직관인식, 창조)
2) 기술 훈련(몸 공부: 新화랑신도, 이타실
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브랜드디자인학회 Ⅰ. 월마트의 기업분석
Ⅱ. 존슨앤드존슨의 기업분석
Ⅲ. 닛산의 기업분석
1. 닛산
2. 연혁
3. 시장 상황
Ⅳ. 도요타의 기업분석
1. 공식화
1) 도요타의 공식화 상태
2) 평가
2. 집권화
1) 도요타의 집권화 상태
2)
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브랜드가 가지는 힘의 비밀이며, 강력한 프로모션이다.
5) People (사람)
스타벅스는 People(사람) 전략에 있어서 특히 종업원에 대해 언급하고 있다. 첫 번째로 종업원이 곧 경쟁력이라고 생각했다. 스타벅스와 같이 인적 서비스가 가미된 사업의
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인도 소비자들에게 적합한 프리미엄 제품을 선보임으로써 시장점유율을 끌어올리겠다는 전략으로 풀이된다. Part.1 삼성 휴대폰 현주소
Part.2 휴대폰 트랜드 분석
Part.3 삼성 휴대폰 경쟁사 분석
Part.4 삼성 휴대폰 신 시장 진출 방안
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분석, 한국산학기술학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기술마케팅과 마케팅활동
1. 조사 / 정보시스템
2. 제품
3. 가격
Ⅲ. 기술마케팅과 일대일마케팅
Ⅳ. 기술마케팅과 기술거래
1. 국가차원의 기술수출 촉진방안
1) 목적
2) 내용
2. 기업차
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인적자원이라는 것은 인적 자본과 사회적 자본으로 이뤄져있으며, 인적 자본은 개인이 가지고 있는 역량과 기술에 초점이 되어 있는 자본이다. 사회적 자본은 개인이 인적 네트워크를 통해서 조달을 할 수 있는 자원의 양이라고 볼 수 있다.
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브랜드 재활성화 전략에 관한 연구
추계예술대 문화산업대학원 ㆍ 조현주
동아기획과 SM엔터테인먼트의 기업분석 연구 :인적자원을 키울 수 있는 시스템, 트렌드를 주도할 수 있는 엔터테인먼트의 부재를 중심으로
단국대 대학원 ㆍ 정수
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인재를 가지고 있는가 하는 것이 가장 중요한 자원(resource)으로 평가되고 있다.이를 위해 기업 구성원의 능력개발은 지식을 형성하기 위한 가장 중요한 수단으로 인식되고 있다. 목 차
--지식기반사회의 지식경영을 위한 인적자원 개
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