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관리의 효과의 측정방법 3-2-6 인적자원회계 3-2-7 인사평가의 한계 3-3 인사정보시스템 3-3-1 인사정보시스템의 필요성 3-3-2 인사정보시스템의 체계 3-3-3 인사정보자료 3-3-4 인사정보시스템의 활용 4. 인사평가 (고가) 사례 4-1 중소기업
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  • 등록일 2006.01.15
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대한 보상의 절대적인 액수에도 관심을 가져야 하지만 항상 공정성의 원칙에 위배되지 않도록 해야 한다는 것이다. 1. 공정성정의 2. 국내사례 1) 국가인재 데이터베이스의 역할 2) 능력주의에 따른 보상체계 3) 객관적인 평가의 중요
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  • 등록일 2002.04.29
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제2장 교육훈련제도 제3장 국내교육훈련제도 제4장 국외교육훈련제도 제5장 현행공무원의 교육훈련 현황실태 제6장 외국의 교육훈련 사례 및 시사점 제7장 공무원 교육훈련의 문제점 제8장 교육훈련의 발전방안 제9장 결론
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  • 등록일 2007.12.17
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인적자원 경쟁력 강화를 위한 개선방안 1. 외부 전문 인력의 영입 (경찰 전문대학원 설립) 1) 경찰간부 후보생 제도의 문제점 2) 간부후보생 제도의 근본적인 개혁 2. 내부인력의 전문성 강화 3. 외부 전문 인력의 활용 1) 필요성 2) 외부인
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  • 등록일 2009.01.01
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인적자원 경쟁력 강화를 위한 개선방안 1. 외부 전문 인력의 영입 (경찰 전문대학원 설립) 1) 경찰간부 후보생 제도의 문제점 2) 간부후보생 제도의 근본적인 개혁 2. 내부인력의 전문성 강화 3. 외부 전문 인력의 활용 1) 필요성 2) 외부인
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논문 276건

관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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연구목적 제2절 연구방법 및 연구의 분석틀 제2장 연구를 위한 이론적 배경 제1절 국가보훈의 이념 및 목적 제2절 국가보훈정책의 사회적 기능 제3절 상징정책의 정의 및 기능 제3장 주요 선진국의 상징적 국가보훈정책 사례
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  • 발행일 2006.10.12
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연구 제 Ⅲ 장 국내외 프랜차이즈 기업의 현황 및 성공 사례분석 제 1 절 프랜차이즈 기업의 현황 제 2 절 프랜차이즈 기업의 문제점 제 3 절 국내외 프랜차이즈 기업의 성공사례 제 Ⅳ 장 프랜차이즈 산업의 발전방안 제 1
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  • 발행일 2005.10.04
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사례 제1절 국내물류비의 현황 1. 물류비의 산정 2. 물류비의 추이 제2절 국내 물류공동화의 현황 1. 추진현황 2. 주체별 현황 제3절 물류공동화에 대한 기업의 인식 1. 긍정적 요소 2. 부정적 요소 제4절 물류공동화
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  • 발행일 2007.12.24
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연구 제8권 제1호 김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 24,243건

국내외 네트워크 구축을 통해 다양한 비즈니스 기회를 창출하고 국제 협력 연구와 프로젝트에도 참여하겠습니다. 사회적 책임과 윤리 경영을 기반으로 지속 가능한 경영 실천에 앞장설 것입니다. 기업의 사회적 책임 강화, 투명 경영, 공정
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  • 등록일 2025.05.19
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사례를 소개하고, 그 과정에서 본인이 어떤 역할을 했는지 설명하시오. 3. AXA손해보험의 인재상과 가치관에 부합하는 본인만의 인재상 또는 인생관을 서술하시오. 4. 본인이 생각하는 HR 직무의 중요성은 무엇이며, 이를 위해 어떤 역량을
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  • 직종구분 일반사무직
대한 관심과 지원 동기를 구체적으로 서술하시오. 2. 관련 경험이나 활동 중 본인에게 가장 큰 영향을 준 사례를 설명하고, 그 경험이 향후 학업 및 진로에 어떤 도움이 될 것이라고 생각하는지 서술하시오. 3. 팀 또는 그룹 활동에서 본인이
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연구소의 전문성과 비전입니다. 삼성경제연구소는 국내외 경제 현안을 깊이 있게 분석하고, 정책 제안 및 전략적 방향성을 제시하는 데에 힘쓰는 기관입니다. 이곳에서의 업무는 단순한 경제 분석을 넘어서, 실제 경제 현상에 대한 통찰을 제
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  • 등록일 2025.06.03
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대한 지속적인 업데이트와 학습을 게을리하지 않겠습니다. 이러한 계획을 통해 EY의 비전과 목표에 부합하는 인재 관리 체계를 구축하고, 디지털화를 통해 조직의 인적 자원 가치를 극대화하는 데 기여하겠습니다. HR의 미래는 기술과 데이터
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