|
행할 수 있다는 분위기여서 오랜 경력 단절을 끊어내고 재취업을 도전하여 일할 수 있었다.
3.결론
일-가정 간 갈등은 아직까지도 가정을 가진 많은 직장인들의 고민이며, 특히 많은 여성들의 경력을 단절시키는 큰 요인이다. 이에 조직, 가정
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2024.10.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
갈등이 결혼만족도와 직무몰입에 미치는 영향」한국가족관계학, 14(3)
정영신(2009)「여성근로자의 일가정 양립제도 이용에 영향을 미치는 요인 연구」원광대학교 대학원 석사학위 논문
정태연,노현정(2005)「어머니의 취업유무에 따른 양유
|
- 페이지 12페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2018.03.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
갈등이 삶의 만족 및 직무태도에 미치는 효과에 있어서의 성차, 한국심리학회지, 2003.
조보상 외, 현대인적자원관리, 무역경영사, 2002.
주희진, 여성의 기업 활동에 대한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1999.
차혜령, 성희롱 시정업무 평
|
- 페이지 14페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2017.09.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
요인 및 일-가정 갈등요인이 소득수준에 미치는 영향에 관한 연구」연세대학교 사회복지대학원 석사학위논문
이영숙(2000)「가족문제론」신정
이완영(2012)「일가정 양립을 위한 대책방안」한국노동조합총연맹
정명경(2009)「부모의 맞벌이
|
- 페이지 12페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.05.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
가사분담
2) 일가정 양립지원제도의 활성화
3) 여성이 평등하게 일할 권리와 기회의 보장
4) ‘취업맘 친화적’ 보육정책과 교육정책의 재편이 요구된다.
5) 성평등 인식의 개선 필요성
6) 양성평등교육의 활성화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.09.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|