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근로환경과 생활만족도에 관한 연구
곽재호(2006), 건설업내 외국인 노동자의 직무만족에 관한 연구
권장수(2006), 이주근로자 실태파악 및 개선방안에 관한 연구
고준기(1994), 외국인근로자의 실태와 법적보호 - 불법취업 외국인 근로자를 중심
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근로자주거안정 조세특례제한법
1. 개정취지
주택보조금의 비과세 제도는 무주택근로자의 내집 마련 지원을 위한 제도이므로 적용기한을 3년 연장한다.
2. 개정내용
종 전
사업주가 무주택근로자에게 국민주택 이하 주택의 취득임차자금을
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근로자들의 의식을 알 수 있는 좋은 기회였다. 왜 “한국인의 의식구조”가 아니라 “한국 근로자의 의식구조”로 분류를 했을까 하는 의문이 있었는데 일반국민과 근로자의 인식 차이가 있다는 부분이 가장 인상적이였다. 단순히 이것을 머
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근로자 자조활동으로 정밀검사 수준의 검진을 받아야 한다
④법령과 예산의 확보를 목표로 하되 그전에는 자조비용부담으로 스스로 건강을 관리해야한다 ⑤기타
Ⅴ. 정기건강진단의 일반적 만족도에 관한 질문입니다.
1. 귀하는 지금까지의
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근로자복지사업 수행이 어려움이 있다. 따라서 수익성 증대방안도 모색할 필요가 더욱 커지고 있다.
정부에서는 2002년 12월 사내근로복지기금법을 개정하여 기금수익금 증대를 위하여 안정적이면서 고수익상품인 증권투자회사(뮤추얼펀드)
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근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회도서관, 2008
홍성우 외 2명 - 동아시아 지역의 국제화와 노동자 인권, 한국노사관계학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자인권(근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)
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근로자의 개요
1) 외국인근로자란?
2) 외국인 근로자의 분류․정의 요약
Ⅱ. 고용허가제의 개요
1) 고용허가제의 개념과 구분
2) 고용허가제의 의의
Ⅲ. 외국인근로자 고용실태
1) 기업의 인력부족 현황
2) 외국인근로자(일반&동포)
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근로자파견제도의 합법화 과정
Ⅲ. 파견근로자의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. 근로자파견의 법률관계
4. 근로자파견과 도급과의 차이
5. 근로자파견과 업무위탁(위임)과의 차이
6. 근로자파견과 직업소개·점원파견과의 구분
7. 용
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근로자) 차별해소를 위한 과제
(1) 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과 동료로서의 배려하는 의식의 자각과 개인적인 노력이 필요하다.
(2) 고정적인 성 역할 체계나 관념에 대하여 유연하고 개방적이고 의식과 행동 패턴을 갖도록 노
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근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 완성차업체 노동자
2. 부품업체 노동자
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 노동조합 및 사업체의 일반적인 상황
1) 종업원 수의 변화를 종업원의 구성별로 살펴본 결과,
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