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근로기준법의 적용범위
1. 근로기준법이 적용되는 사업은
2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가
3. ?상시 5인이상의 근로자?를 산정할 때 정규직만 포함되는가
4. 일반 사기업에만 적용이 되는가
5. 외국인회사 또는 해외사업장에 고용된
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회사가 EAPs의 수혜자인가 하는 문제가 등장하는데 이것은 EAPs가 통제적억압적 성격을 가질 수도 있음을 보여준다. 이와 관련된 예를 들어보면 다음과 같다. 첫째 일반적으로 스트레스를 적게 받는 근로자가 스트레스를 많이 받는 근로자보다
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근로자)의 의미
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향
Ⅳ. 비정규직조직화의 실태
Ⅴ. 비정규직조직화 사례
1. 여성노동자의 조직화
2. 포항지역 건설노동조합
3. 전북 전기원노동조합
4. 부산지역일반노동조합
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근로자 파견사인 H사는 향후 더욱 경쟁력 있는 육성 프로그램을 통하여 MR사원의 시장 환경을 확대해 나가면서 세일즈 분야의 여타 전문가 등의 전문 인력들을 육성하여 사용 기업들이 필요로 하는 경력 간부 사원들을 즉전인력으로 활용할
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근로관계가 지속된다.
라. 합병 영업양도와 근로계약
회사 합병의 경우 피합병회사의 권리의무관계가 일괄하여 합병회사에 포괄승계되므로 피합병회사의 근로자의 근로관계도 합병회사에 승계된다고 하는 것이 통설이다.
이에 대하여 영
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회사의 근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업주와 사업주를 일벌백계로 다스려야 한다. 민주주의는 국민을 위해 회사가 있을 뿐이지 회사를 위해 국민이 존재하는 주객이 전도된 전체주의 정치이념은 아니기 때문이다. 김남훈, 비정
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일반요법. 대한의학협회지, 28, 517.
7. 박영학, 박세진, 박은미 외(1985). 흡연 후 형성된 Caboxyhemoglobin과 허혈성 심질환 발 생과의 관계에 관한 연구. 순환기, 15, 233.
8. Rundall T.G. and Wheeler J.R.(1979). The evaluation of alternative expl-anations. Journal of Health and
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근로자를 위한 노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소,
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일반적이다. 하지만 노동력 유입국의 노력으로 일부 외국인근로자들의 건강상태가 개선되기도 한다. 대한민국 헌법 해석상 기본권은 \'모든 사람’에게 적용되는 것으로 이주노동자의 건강권도 예외가 아니다. 뿐만 아니라 합법체류 외국인
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근로자개념과 계약의 자유 - 자영인과 근로자의 구별을 중심으로, (주)중앙경제, 2001
ⅱ. 김수곤·남성일, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애
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