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일본 근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
ⅱ. 서문희(2008), 일본의 일하는 여성 보육지원, 한국보건사회연구원
ⅲ. 성유운(1992), 일본 근로자의 건강보호증진대책, 대한산업보건협회
ⅳ. 최재동(2004), 일본의 산
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일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법
일본 근로자파견사업제도는 소화 근로자파견사업의 적정한 운영 확보 및 파견근로자의 취업조건 정비 등에 과난 법률 시행 이후 13년을 맞아 그동안 허가 및 신청사업소 수가 1만5천3백62개 업소, 파견
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일본의 고용상황과 고용보험제도의 개정, 한국노동연구원
노동부(1991), 일본의 노동복지사업 발전과정
조상균(2011), 일본 노동법상의 근로자대표제도, 한국비교노동법학회
최석환(2010), 일본의 근로자파견법 개정과 관련한 최근의 논의, 한
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일본의 \"근로자 파견법\"의 소론을 정리함에 있어서는, 勞動省職業安定局 民間需給調整事業室 五月女裕(勞動事務官), 志村幸久(企劃係長), 鈴木徹(勞動者派遣事業係長)의 자료제공 및 면담에 의한 바가 컸다(1994년 2월 25일). 지면으로나마 감
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일본인으로 거듭 태어날 것을 요구한다.
참고문헌
경총 노동경제연구원(2004), 미국·일본·한국 산업안전보건법 내용 및 차이점
박대상(1997), 일본의 PL법 시행후의 동향과 사고사례, 손해보험협회
송강직(2007), 일본 근로자파견법 : 해석 및 운
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일본인재파견의 특징
- 우리나라와 마찬가지로 포지티브(Positive) 시스템을 가지고 있다가 네가티브(Negative) 시스템으로 전환하여 업종 제한을 풀었다.
- 고령자 부분: 45세 이상의 근로자에게 있어서 전 업종에 대해 3년의 계약기간을 허용했다.
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파견업체가 사용업체 또는 해당근로자에게 수수료를 요구할 수 없도록 하는 문제임. 특히 파견업체들이 자신들이 확보하고 있는 근로자를 사용업체에 아무런 대가없이 빼앗길 수 있다는 점을 우려하면서 이 조항 삽입에 반대했다.
Ⅴ. 일본
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파견의 경우 파견기간에 대한 규제를 보면, 파견기간은 대체로 1년으로 제한되어 있으나 갱신이 허용되며, 다만 동일한 파견근로자를 동일한 업무에 3년을 초과하여 파견할 수 없도록 행정 지도한다. 요컨대 일본은 전문적 업무에 대해 비교
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파견근로자가 하기에 적합하지 않다고 판단했다. 노동부의 한관계자는 “일본, 독일 등 선진국들이 파견근로 업종을 대폭 허용하는 방향으로 나아가는 현실을 반영했다.”고 설명했다.
반면 파견근로의 남용과 불법파견에 대한 억제책도 강
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며, 이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견
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