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5급으로 승진할 수 있는 비율이 한정되어 있다는 점을 감안했을 때, 일선관료의 성취욕이나 동기부여는 매우 낮아질 것이며, 이것은 곧 근무태만에 빠질 가능성이 높아진다. 이를 방지하기 위해서는 공무원들이 서로 돌아가면서 성과급을 받
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5급으로 승진할 수 있는 비율이 한정되어 있다는 점을 감안했을 때, 일선관료의 성취욕이나 동기부여는 매우 낮아질 것이며, 이것은 곧 근무태만에 빠질 가능성이 높아진다. 이를 방지하기 위해서는 공무원들이 서로 돌아가면서 성과급을 받
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일선관료가 법령 또는 절차에서 특정 규칙을 선택적으로 우선 적용하는 경우, 집행절차가 정상적으로 이루어지지 못할 뿐 아니라 이해관계자와 갈등이 발생하기 쉽고, 나아가 정책집행의 실패까지 발생할 수 있다.
네 번째, 서비스 대상자와
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일선관료는 정치 과정을 통해서 수립된 정책의 충실한 집행뿐만 아니라 정책의 형성에 참여하는 등 복수 기능적 임무를 수행하고 있다. 따라서 일선관료는 정책의 집행자이며 동시에 정책의 결정자로서의 임무를 수행하고 있다.
발전도상국
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관료제 이론 적용 방안을 논해 보았다. 관료제와 사회복지 업무 속성에 관련한 선행 연구는 주로 사회복지전담공무원을 중심으로 이루어져왔다. Lipsky 이론에서 말한 것과 같이 사회복지 일선관료는 재량행위를 사용하여 업무를 조정한다. 일
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일선행정의 강화\", 「지방행정」(지방행정공제회), 1982년 9월호.
신종순, \"주민참여의 적극화 방안\", 「지방행정」(지방행정공제회), 1985년 10월호.
안병영, \"전환기 한국 관료제의 갈등과 발전 방향\", 「사상」(사회과학원), 1990년 10월호.
안
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관료주의적인 모든 병폐를 타파하고, 정직하고 공정하며 부패없는 깨끗한 경찰, 새로운 지식과 전문기술을 습득하여 자신의 업무에 정통한 신지식 경찰로서 항상 국민에게 봉사하고 국민과 함께하며 모든 국민이 안전하게 보호받고 생활할
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관료화로 인한 효율성과 전문성의 결여
4. 자치경찰제의 시행
Ⅲ. 선진국가의 경찰제도
1. 미국의 경찰제도
2. 프랑스의 경찰제도
3. 독일의 경찰제도
4. 일본의 경찰제도
Ⅳ. 중앙집권적 경찰제도와 분권적 경찰제도
1. 양대 경찰제도
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관료제]. 서울 : 서울대학교 기념논문간행위원회.
정정길(1992). [정책학원론]. 서울 : 대명출판사.
조경호(1993). 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구. 한국행정학보 제27권 제4호.
조영호ㆍ오철환(1985). 직무스트레스가 조직몰입도와
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