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단
내용
외부방출형
(해고 중심)
내부방출형
(일자리 나누기 중심)
방 법
정리해고
조기퇴직
근로시간 단축
유연적 근로시간
휴업 및 휴직
출향 및 전직
교육훈련
신규채용억제
임금조정
시 장
외부노동시장 지향의 방출
내부노동시장 지향의
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일자리를 찾아 헤맬 수도 있다. 그렇다 하더라도 이 시대의 근로시간 단축이 주는 진정한 의미는 분명한 것 같다. 그것은 바로 10대에는 죽어라고 공부하고, 40대에는 목숨걸고 일하고, 정년퇴직 후에는 견디기 힘들만큼 한가해져 버리는 과거
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일자리 창출은 정부의 노력만으로 해결할 수 없는 어려운 과제다．
<출처: 한겨레> 1. 실업문제와 이주노동자문제와의 관계성
1) 세계의 실업과 이주노동자의 실태
2) 실업과 이주노동의 원인
3) 실업문제와 이주노동자문제의 관계
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촉진하는 철학, 제도, 제도입니다. 사회복지행정 역시 환경의 영향이 크기 때문에 직원들의 중요한 메커니즘으로 기능한다고 생각합니다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에
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개혁의 시작
17. Agenda 2010
18. Agenda 2010과 노동시장 유연화
19. 하르쯔 개혁 및 Agenda 2010의 의미 및 시사점
20. 노동시장 유연성과 안정성의 변화 (하르쯔 개혁의 효과?)
21. 독일과 한국의 고용률(15-64세)
22. 독일 노동시장 및 경제의 강점
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근로
1. 다양한 고용형태의 구분과 추이
2. 사업체규모와 다양한 고용형태
Ⅳ. 비정규 근로자의 규모와 추이
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조 조직률
7. 산업
8. 직업
9. 산업 직업
Ⅴ. 정규직과 비정규직의 불
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근로시간평균으로 나눈 것이다.
< 고용평등지표(노동보상도) >
< 산업별, 성별 월급여액 > (단위：원, %)
구 분
연 도
산 업
총 수
여 성
남 성(100.0)
전 산 업
’01
1,393,059
1,015,178(65.1)
1,558,940
’02
1,532,750
1,112,457(64.8)
1,716,024
광 업
’01
1,482
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근로시간 관리, 작업방식 변경 등을 협의하고 이를 토대로 임금보전 방안을 마련
- 이를 위해 기업은 충분한 경영정보의 제공을 통해 노사간에 신뢰를 확보하고 기업 경영의 동반자로서 근로자의 자발적인 협력을 유도
9. 단체협약, 취업규칙
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노사간 쟁점으로 분규의 원인이 되어서는 안되기에 관행대로 노사간 협의에 의해 결정되어야 될 것입니다. 주5일제근무제 도입을 위한 정책과제
노조전임자 임금 및 단체협약 실효성 확보
노동시간 단축
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독일인데, 독일은 1985년에 취업촉진법(Beschaftigungsforderungsgesetz)을 제정하였다. 그 주요내용은 파트타임 근로자(Teilzeitbeschaftigte)의 정의(제2조 제2항), 평등취급의 원칙명시(제2조 제1항), 정보제공의무(제3조: 사용자는 근로시간의 길이, 배치의
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