|
일자리 나누기 (Job Sharing)’ 란 무엇인가?
2. ‘일자리 나누기 (Job Sharing)’ 의 의의
3. ‘일자리 나누기 (Job Sharing)’ 의 일반적 시행상황
4. 세계 여러 나라의 일자리 나누기 사례 (표1참조)
1) 독일
2) 프랑스
3) 기타 선진국들
4) 우리
|
|
|
의미의‘일자리 나누기’라고 하는 단어는 적절하지 않다고 한다.
또한 프랑스의 내셔날 센터(national center)의 하나인 ‘프랑스 노동 총동맹’(CGT-FO)의 간부도 주35시간 근로제에 대하여 “일본에서는 (주 35시간 근로제에 관하여) 일자리 나누
|
|
|
일자리가 창출된다는 것이며, 실제로 법정근로시간이 주48시간에서 44시간으로 단축됐던 지난 89년에서 91년 사이 4.7%에 달하는 고용창출 효과가 있었다는 것이다. 또한 국내총생산(GDP)이 4.7% 정도 증가되며, 국내관광수요가 연평균 7%이상 증가
|
|
|
일자리 나누기 사례 검토
1) 독일 폭스바겐사의 사례
2) 일본 사례
3) 미국 사례
4) 네덜란드 사례
5) 영국 사례
2. 일자리 나누기에 대한 국민여론조사 결과
3. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
1) 우리 사회에
|
|
|
시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 정책과제]
근로시간단축의 쟁점과 과제 -근로시간의 재조직 및 휴일·휴가운용의 개선-, 김소영
이광석, [노동시간 단축], 한국노총 중앙연구원
월간노동법률, [특집 노동시간 단축의 효과와 과
|
|
|
근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향\", 한국노동연구원, 2001. 8. 15
·송태정, \"대졸 취업 문제 2007년까지 계속된다\", {LG 주간경제} 2001. 11. 14. ·안주엽·홍사연, \"청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기 전후의 비교\", 2001년 노 동패널
|
|
|
일자리 나누기를 유도한다. 법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원한다. 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발·운영한다. 연월차 휴가 미
|
|
|
촉진형 고용조정 방식이라는 의의를 갖는다. 노동시간단축을 통한 일자리나누기는 구조조정에 따른 실업의 확산을 방지하는 고용안정형 구조조정을 지향한다는 점에서 방어적 방안인 동시에 사회구성원 간에 연대를 지향하고 인간주의적
|
|
|
시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득
II. 민주노총의 노동시간 단축 지침
1. 법정노동시간의 단축(근로
|
|
|
촉진법의 개정내용과 고령자 고용촉진 대책, 문무기(한국노동연구원), 2003.1
6) 조선일보 2005.2.7 - [사설] 노조의 일자리 지키기와 일자리 나누기
7) 한국노동연구원 신현구 책임연구원과의 인터뷰
8) 방문·참고 사이트
- 한국 노동 경제학회 www
|
|
메뉴펼치기
