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제도를 추가하여 사내근로복지기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입을 지원하는 방안을 고려해 볼 수 있다. 선택적 근로자복지제도란 기업의 일률적인 복리후생제공 대신 근로자에게 복리후생 항목 선택권을 부여하는 맞춤형 기업복지
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관련부처
2) 이해관계자
3) 전달체계
4) 저출산관련법률
5) 정책시기
3. 현재의 동향 및 환경요인
1) 우리나라 출산수준의 동향
2) 합계출산율의 변화
3) 연령별 출산율 변화
4) 유배우 출산율의 변화
5) 외국의 출산수준의 동향
6) 저출산
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향상 및 처벌 강화
3) 비정규직 문제
(1) 불법파견노동(사내하청) 규제
(2) 기간제 근로자 사용규제
(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입
(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호
4) 근로빈곤 문제
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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삼성경제연구소 http://www.seri.org
매일경제 http://www.mk.co.kr
조선일보 http://www.chosun.com
중앙일보 http://www.joins.com
KOTRA, 중국의 유통시장 현황, 2002
한국기업의 글로벌경영 사례집, 장세진, 박영사, 1999
기존 발표된 이마트 사례 연구 자료집 Ⅰ
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영향 연구 (감성지능의 조절효과를 중심으로), 경기대학교 대학원.
3) 이완우(2002), 리더의 권력유형과 영향력 방략이 부하의 조직몰입에 미치는 효과, 연세대학교 교육대학원.
4) 오치선(2002), 청소년 리더십론, 솔과학.
5) 청소년리더십개발 9강
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제도 및 현황
Ⅳ. 노인인력활용의 문제점
1. 노인인력활용제도의 미비
2. 임금수준과 근무환경의 열악
3. 노인인력 활용 프로그램의 미비
Ⅴ. 노인고용의 대책 및 개선방안
1. 정책차원의 활용방안
2. 기업차원에서의 개선
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제도를 통해 줄일 수 있다.
사내 무기명 토론방은 회사 제도와 정책변화에 대한 신뢰기반 유지 및 다양한 이슈와 문제에 대한 쌍방향 커뮤니케이션 활성화를 통해 열린 경영을 실천하자는 것이 목적이다. 이 또한 신뢰를 확보하려는 인간관계
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영향을 미칩니까?
어떤 개인적 니즈와 선호가 이 추세에 영향을 미칩니까? I. 서론
II. 퇴직의 개념과 의미
III. 퇴직제도화 배경
IV. 퇴직에 대한 태도
V. 퇴직준비
VI. 퇴직의 영향
VII. 퇴직생활 적응에 미치는 요인
VIII. 퇴직생활의 단계
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http://monthly.chosun.com
· www.keb.co.kr/client/week/week_05.htm
· www.salesio.es.kr/week5/week5.asp Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 주 5일제 근무제에 대한 입장들
2. 주 5일 근무제의 경제·사회적 영향
3. 주 5일 근무제 도입에 대한 부정적 의견들
Ⅲ. 결론
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인터넷 관련 사이트 1.서 론
2.한국 노사관계의 현황
3.한국적 노사관계의 특징
(1)한국 노사 관계의 역사적 배경
(2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징
(3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국 노사 관계의 특징
4.결론
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