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관련 법규
□ 1979년 외환관리법이 폐지된 이래 외국인투자(해외투자 포함)를 포함한 국제 자본의 거래 및 이동이 완전 자유화 됨. 즉, 외국인투자를 관리하는 법규 및 규.
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2. 영국 투자유치제도의 특징
가. 각종 규제
□ 자본금에 관
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임금ㆍ퇴직금은 170만원에서 260만원으로 휴업수당은 120만원에서 182만원으로 조정된다.
이 같은 제도변화를 통해 좀더 사회보장적인 성격이 강해지길 바란다.
*출처
-근로복지공단(www.welco.or.kr)
-고용보험(www.ei.go.kr)
-박석돈 (2005), 사회보장론
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나라의 특수성이 어느 정도 깔려 있지만 노동관계조정법의 본질은 유사하다는 것을 알게 되었다. 사회는 변한다. 그리고 법이 개정되기도 한다. 사용자와 노동자 상호를 잘 배려해 줄 수 있는 투명한 사회를 이룩하기 위한 마음가짐을 가져야
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정적인 움직임을 보이고 있다. 또한 경제적 호황과 더불어 사회적으로도 많은 변화가 나타나고 있다. 정보기술의 확산으로 소비자들은 더욱 다양한 제품들을 선택할 수 있게 되었으며 생산공정으로부터 인사관리에 이르기까지 기업경영에
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이슈
- 경제적 이슈 : 임금격차 및 임금체불, 복지후생, 임금제도(연봉제 등)
- 권력적 이슈 : 노조활동의 방해 및 부당노동행위 불이익대우: 조합원이라는 이유로 불이익한 대우를 해서는 안됨
황견계약 : 특정조합에 가입탈퇴를 조건으로 고
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고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국의 처방
A. 싱가포르의 고용허가제
B. 독일의 노동허가제
C. 일본의 연수제도 및 기능실습제도
Ⅴ. 결론 및 제언
A. 결론
B. 제언
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제도의 인식과 현황
제1절. 인턴제도란?
제2절. 인턴제도의 현황
제3장 대한민국 청년 전문가 양성 정책 아이디어 방안
제1절 전문적인 정부단체 수립
제2절 전문적인 청년 보호 프로젝트 사업
제3절 인식개선 캠페인 실시
제4절
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정적·부정적 영향
4. 노동조합의 형태
제 3 절 한국의 노사관계
1. 역사적 배경과 특성
2. 최근 노사관계 여건의 변화
3. 한국 노사관계의 문제점
제 4 절 노사관계의 성공사례와 실패사례 (아시아나 vs 사우스웨스트 항공)
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제도를 국제수준에 맞게 개선. 조정
▶ 년차 유급휴가의 조정
▶ 휴가사용촉진방안 신설
▶ 시행시기
ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항
Ⅲ 결론: 주5일 근무제의 문제와 전망
그리고 성공적인 정착방안
ⅰ긍정적 전망[노동부 자료]
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나라의 산재보험이 아직도 고용주 보험의 성격이 강하다.
( 업종별 차등요율제도 + 개별실적요율 적용 )
=>> 선진국의 산재보험은 비근로사고까지 급여대상으로 하고, 학생과 실업자 등 비 근로 계층까지 적용대상으로 하는 데서 보듯이
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