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임금가이드라인의 규제논리
2) 임금가이드라인 제도의 운영 실태 및 문제점
③ 공기업에서의 생산 중심 노사관계의 중요성
1) 공기업 존재의미로서의 경쟁력
2) 공기업 근로자 복지의 토대인 경쟁력
(5) 공기업 노사관계 특
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관련 국내 정책
1) 친환경 상품의 구매 촉진에 관한 법률 제정
2) 친환경 상품 진흥원의 설립
3) 환경 마크제도
4) 환경성적표지제도
5) 조달청의 나라장터
6) ECO-SCM (친환경 물품 공급망)구축
7) 에코 디자인 보급
6. 외국 정책
1) 유
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이슈화하도록 지시하고, 그 반면에 무역의 이익을 무시한다.
6. WTO는 일자리를 빼앗고, 빈부격차를 확대시킨다.
7. 작은 국가들은 WTO에서 힘이 없다.
8. WTO는 강력한 로비(의안 통과)의 도구이다.
9. 약한 국가는 선택권이 없고, 그들은 WTO에
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제도에 대한 간접규제로의 전환
4. 자격의 분류 기준 수립
5. 교육?훈련체제와의 연계 방안 수립
6. 정책 조정기제 수립
7. 법령 정비
8. 자격 관련 정보시스템 정비
1) 자격 정보 시스템 정비
2) 자격 취득자 관리 정보시
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Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직의 증가 원인 분석
3. 비정규직의 현황과 특징
4. 비정규직의 실태
5. 비정규직 관련 노사정의 입장과 입법안
6. 비정규직 문제의 개선방안
Ⅲ.결론
참고문헌
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임금이나 근로조건은 정규직에 근접한 수준으로 개선될 전망이다. 법으로 \'비정규직이 정규직과 동등 또는 유사한 업무를 수행하면 차별을 금지\'하도록 정했기 때문이다. 노동부에 따르면 지난해 비정규직 근로자의 임금은 월평균 116만원
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5. 고용허가제 도입 기대효과
6. 외국인 고용허가제의 통과로 노동시장에 큰 변화
7. 고용허가제 도입시 예상되는 문제점
8. 고용허가제의 법적 문제점
9. 고용허가제 관련 최근 시급사항에 관한 노동부의 대처방안
(3) 우리들의 의견
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제도화?전면화
3) 특수고용노동자 노동권 불인정
4) 동일노동 동일임금 명문화 거부
2. 예상되는 문제점
1) 과도한 비정규직 규모를 축소하기 위한 조치의 결여
2) 고용형태별 문제점
Ⅷ. 비정규 고용을 둘러싼 조건과 노동조합의 대응방
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제도로 정착, 이들 회사는 타 회사에 비해 경영성이 우수한 것으 로 알려짐.
③우리나라의 적용 : 우리 나라에서도 재벌 제 1 부 서 론
1. 주제선정배경
2. 양극화란 무엇인가
3. 미국과 일본의 사례
제 2 부 본 론
3. 우리사회의
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나라에서도 통신, 오락,문화,스포츠, 사업서비스부문 등이 높은 생산증가율과 고용증가세를 보이며 신성장 서비스업의 가능성을 보여주고있다.
또한 성장속도는 느리지만 교육, 보건, 사회복지 등의 부문도 앞으로 관련 제도와 환경을 개선
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