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제도의 성과와 향후 과제, 한국행정연구원
나영 외 1명(2001), 공기업 경영평가시스템 운용의 유용성에 관한 실증연구, 한국회계학회
박석희(2006), 공기업 경영평가가 조직성과에 미친 영향 분석, 서울대학교
변종국(2010), 시장기준을 적용한
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영향. 디지털융복합연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일 가정 양립 지원 정책이란
2. 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책
1) 우리나라 정책
2) 외국의 정책
(1) 스웨덴
(2) 일본
(3) 프랑스
3. 일 가정 양립과 관련한 우리
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: 조직간 관계의 역동성
3. 조직긴장과 관련한 다른 특징들
Ⅳ. 패러독스 : 조직긴장의 근본 원인
Ⅴ. 조직패러독스의 세가지 사례
1. 품질향상 프로그램
2. 임금도급제(A Piecework Wage System)
3. 고등교육기관에서의 교육 대 연구
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삼성경제연구소 - “고령화정책의 우선순위 분석” 연구보고서, 최숙희 외 1명
“한일 고령화의 영향과 파급효과” 연구보고서, 최숙희 외 10명
보건복지가족부 - “2008년도 노인실태조사” 기초분석보고서, 계명대학교 산학협력단
통계청 -
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인센티브를 차등 지원하는 방안도 검토되어야 할 것이다.
참고문헌
박재룡 외,경제특구의 성공적 추진, CEO Information(364호)
삼성경제연구소,2002
이창재,동북아 비즈니스 중심지화 구상 및 정책의 우선순위, 국토연구원,2002.
박병원,동북아 .물류
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제도 개선
2) 사외이사제도의 역할 강화
3) 감사위원회제도의 강화
4) 소수주주권 강화 및 지배주주의 책임강화
5) 기관투자가의 관리기능 강화
6) 재벌 총수의 영향력 축소
[맺은말]
[참고]
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제도적인 사회적 여건과 자본 및 노동 측면의 사회적 타협에 대한 고려를 해야 하며 이를 통해 글로벌 시장 경제에서 성공을 확보할 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 독일식 노사관계모델
(2) 공동결정제도와 근로자 참여
(3) 자동차
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관련한 다양한 개념들
3. 제 3섹터, 사회적 경제가 제기되는 세계적 상황
4. 한국사회에서의 운동적 함의
1) 대안운동/사회주의권의 몰락과 운동진영에서의 대안모색으로 진행되는 노동자협동운동
2) 실업운동/신자유주의와 사회적 양극
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및 인권위원회(CEHR)\", 국제노동브리프, 제3권 1호, 2005. 1. 1. 해고제도
2. 나라별 부당해고 구제제도
3. 구제제도 신․구 대비표
4. 해고제도 개선안
5. 해고를 감소하거나 저항을 줄일 수 있는 대책
6. 결론 및 시사점
참고문헌
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삼성의 신인사제도 사례
2. 실패사례
(1) 미국의 금융회사 메릴린치(Merrill Lynch) 소속
(2) 한국에서 문제가 된 신용가드 부실
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 능력급의 도입을 위한 전제조건
2. 우리나라의 연봉제 도입
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