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성과급제도 현황, 효과 및 개선방안』. 집문당. 2003
노동부.『2007 임금체계 개선 사례집』. 노동부. 2007.
노동부.『임금체계 개선 가이드 북』. 노동부. 2007.
박호환.「직무급 임금제도의 활용 및 운영사례. 2007.
양재만.「삼양사의 직무성과급
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복잡한 임금체계를 단순화시키고 연공급 임금체계를 경쟁력 지향적인 능력·성과위주의 임금체계로 전환·발전시켜 나가야 할 것이다. 1. 임금체계관리의 의의와 목적
2. 연공급(seniority-based pay)
3. 직무급(job-based pay)
4. 직능급
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임금체계
외부노동시장 지향 :사내의 모든 직무는 전 노동시장의 직무들과 대응이 되며 외부채용가능
내부노동시장 지향 :직무 및 직능평가 등에 기초한 직무, 직능구조에 따라 임금구조가 결정
③임금형태
대내적 공정성 관리. 성과에 대한
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5. 연봉의 결정방법
6. 연봉의 재협상
7. 연봉제 도입의 성공조건
8. 연봉제의 장단점
Ⅴ. 외국의 연봉제 사례
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
Ⅵ. 보상관리의 원칙
Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅷ. 결론
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성과주의/능력주의 인사관리가 필요
2. 성과주의 임금관리의 의의 : 임금을 성과와 연동시켜 지급하는 제도 (ex : 연봉제, 성과급 등)
3. 서술방향 : 현재 우리나라의 보상체계의 문제점을 살펴보고 경영환경에의 유연성 제고를 위한 임금관리에
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임금 총액을 파악하기가 어려운 점을 보완하기 위함이 목적이다. 1. 한국 공무원 보수제도
(1) 우리나라 공무원 보수제도의 변천
(2)한국공무원보수제도의 현황
2) 봉급제도
3)수당제도
4) 맞춤형복지제도
5) 성과급보수제도
6) 여 비
2
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임금지급 체계를 말함.
또한 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계라고 할 수 있음.
(◆ 상황에 따른 임금체계의 배합.. 직무급,연공급,직능급,성과급 혼합적용)
연봉제 성립의 조건
① 상호
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성과급 개념을 공무원 보수체계에 부분적으로 적용하였고, 1999년부터 1-3급에 해당하는 공무원을 대상으로 성과급적 연봉제를 실시하고 있다. 공무원의 보수체계
I. 기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능
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성과배분
의 성격으로 전환운영되어야 한다.
6. 대부분의 임금인상이 매년 부문별 직종별 동일인상률을 적용하고 있
으나 차등 운영하여 직무의욕 고취와 동시에 서비스의 생산성을 제고
시킨다.
* 참고문헌
- 김대권. ‘관광인적자원관리’.
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관리
1. 연공급 임금체계
1) 개념
2) 연공급의 기본전제
3) 형태
4) 적합조건
5) 장ㆍ단점
2. 직무급 임금체계
1) 개념
2) 선행조건
3) 장ㆍ단점
3. 성과급제
1) 서언
2) 연봉제
Ⅴ. 창업기업의 마케팅관리
1. 마케팅이란
2. 마케팅 전략
3.
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