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고려하기 전에 먼저 임금수준관리가 선행되어야 올바른 임금관리가 이루어 질 수 있을 것이다.
-노동조합적 요소
- 임금수준관리전략 (선도, 동행, 후행) 1. 서설
2. 임금수준의 관리 원칙과 방침
3. 임금수준의 결정요인
4. 결
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임금수준결정기준을 노정이 교섭을 통해 새롭게 설정
4) 요구 4
: 공공부문 임금교섭 노정통일교섭.
4. 이후 계획
- 공공연대는 사업계획 수립단계부터 공동사업을 통해 대정부교섭쟁취를 위한 공동투쟁계획을 수립할 예정이고 세부사항은 현
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절대적인 기준에 대한 합의라면, 최저임금의 결정기준에 물가상승률을 추가하는 것은 최저임금 수준의 실질 가치를 유지하는 측면의 보완이 될 것이다.
3) 공익위원의 중립성과 전문성 강화
최저임금위원회의 운영에 있어서 현재 외관상으로
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임금제에 대한 사회적 공감대 형성에 있어서도 좋지 않은 영향을 끼치기 때문에 최저 임금제가 제 역할을 하는 데에도 방해가 된다.
8. 최저임금제도 개선방안 제언
(1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
전체 노동자의 임금수준에 대한 적정
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임금을 결정 해야 한다.
② 최저임금심의에 있어서 운용의 일관성, 안정성이 있어야 하다.
③ 최저임금의 결정기준은 국민경제의 전반적인 발전과 관련되는 거시동태적인 면이 고려되어야 한다.
④ 저임금에 의존한 영세 하도급업체에 대하
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임금(예: 주택수당, 급식수당) 등은 포함되지 않는다.
5. 최저임금액의 효력
1) 최저임금 이상의 임금지급
사용자는 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 한다. 위반시 벌칙이 적용된다.
2) 최저임금을 이유로 한 임금수준 저하의 금지
사용자는
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임금제도의 개선방안 연구, 영남정치학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 최저임금법의 내용
1. 적용대상
2. 최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최
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임금안을 준비한 후 최종 결정전에 노사 단체의 의견을 들어 결정하는 것이 바람직할 것이다.
그리고 최저임금 결정의 사회적 기준 확립이 필요하다 전체 노동자의 임금수준에 대한 적정 비중(50%)으로 최저임금 결정 기준의 제도화 방침이다.
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임금제의 고용감소 효과만을 고려하여 최저임금 수준을 너무 낮게 설정하면 사실상 최저임금제의 실시의미가 없어지므로, 어느정도 고용감소 효과는 감수하는 수준에서 최저임금이 결정되어야 할 것이다. 또한 최저임금 수준을 표준생계비
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임금액 현황
○ 적용연도별 최저임금액
(단위:원. %)
기관별/ 적용년도
시간급
일 급(8시간기준)
인상률
심의의결일
결정고시일
‘09.1~‘09.12
4,000
32,000
6.1
‘08. 6. 27
’08. 7. 23
‘08.1~‘08.12
3,770
30,160
8.3
‘07. 6. 26
‘07. 8. 1
‘07.1~‘07.12
3,480
27,840
12
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