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이론으로 작용한 것이 바로 경영 합리화였다. 경제적이고도 물질적인 것을 우선 요인으로 삼아, 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결
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임금제도와 소득주도성장론, 한송이, 고려대학교 경제학과 석사학위논문, 2015 1. 서론
2. 본론Ⅰ. 소득주도성장의 이론적 배경Ⅱ. 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경Ⅲ. 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단Ⅳ. 소득주도성장
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여성혐오에 대처하는 영국 국회의원의 자세“ http://www.ziksir.com/ziksir/view/3347 (검색일: 2016.10.31.).
- 위키백과https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%97%AC%EC%84%B1%ED%98%90%EC%98%A4(검색일: 2016.10.29.). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성혐오에 대한 이론적 고찰
1. 여성혐오
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이론 및 실제. 한림대학교사회복지전공 교수 서 인 해. 한림대학교서울센타, 2008
조대봉(역)(1992). 『인간의 동기와 성격』. 서울: 교육과학사.
김동배 (2005). 인간행동과 사회환경. 서울 : 학지사. pp. 303-319.
이종복, 전남련 (2005). 인간행동과 사
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이론 및 실제. 한림대학교사회복지전공 교수 서 인 해. 한림대학교서울센타, 2008
조대봉(역)(1992). 『인간의 동기와 성격』. 서울: 교육과학사.
김동배 (2005). 인간행동과 사회환경. 서울 : 학지사. pp. 303-319.
이종복, 전남련 (2005). 인간행동과 사
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2003 Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 노동시장의 성격 1
Ⅲ. 노동시장의 특징 2
Ⅳ. 노동시장의 형태 4
Ⅴ. 노동시장 정책개발 6
Ⅵ. 직업안정정책 7
Ⅶ. 직업훈련정책 7
Ⅷ. 임금정책 7
Ⅸ. 결 론 8
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이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (명경사 2006)
[교육심리학] 임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997) 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 내용이론
매슬로우
알더퍼
맥클리랜드
허즈버그
맥그리거
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임금
2) A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않을 때
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의
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임금결정방식, 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
ⅴ. 연구보고서, 산별교섭의 이론과 실제 - 산업별, 국가별 비교를 중심으로, 2009.10.30
ⅵ. Issue in Issue 2010년 산별교섭 전망, 2
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임금과 직결
2) 과감한 인재기용이 가능
3) 경영감각의 배양
4) 임금관리가 용이해진다
5) 상하간의 의사소통의 원활화
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제설계의 기본방향
1. 인사 철학 및 원칙의 재정립
2. 직급 체계의 정비 필요
Ⅶ. 연봉제
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