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최저임금 1만원 인상의 필요성과 의미, 장그래살리기운동본부, 연속토론회 5탄, 2015.
김대모, 적정임금 결정방법으로서의 생산성임금제의 논리적 근거, 산업관계연구 제15권, 한국노사관계학회, 2005.
김대준, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁
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갈 수도 있기 때문이다. 왜냐하면 취하한 이후 동일 사건에 대한 재진정이나 재고소는 불가능해 지기 때문이다.
(출처 : 김동재 공인노무사)
3) 임금체불 근로자 무료법률구조 사례
사례1>>
1. 사건명 - 임금
2. 당사자 - 의뢰자 김○○(서울
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임금수준은 영향을 많이 받으나 중간분위나 최상분위계층의 임금은 별로 영향을 받지 않기 때문에 소득분위배율이 별로 변하지 않을 수 있다. 또한 최저임금수준이 최하위 계층의 임금수준보다 낮거나, 최저임금준수를 위한 강제이행제도가
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최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
최저임금은 현수준보다 상당히 올라야한다는 것이 민주노총 기본 견해이다. 그러나 최저임금 인상으로 인해 고용이 축소될 경우 그 피해는 다시 노동자에게 전가될 가능성이 높다. 최저임금제도가 갖
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금의 최저수준을 정하고 그 이하는 임금지급을 하지 못하도록 법률로 규정한 최저임금제도가 채택되고 있다.
2) 우리나라의 최저임금제도
우리나라는 1953년에 제정한 근로기준법 제34조 제12항에서 \"노동부는 필요에 의
하여 일정한 사업 또
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결정되는 최저임금에 대해 노동계는 너무 낮다고 주장하는 반면, 경영계는 기업체의 지불능력을 초과한 금액이라고 상반된 주장을 한다. 이는 근로자는 최대한 많이 받기를 원하고 경영자는 가급적 적게 주고자 하는 점도 있겠지만, 제도적
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의의와 상속인의 순위
3, 대습상속인
(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. 1. 최저임금제도의 정의
2. 최저임금제의 필요성 및 목적 3. 최저임금제의 현황4. 주 52시간과 근로시간
(문제4)노령연금과 실업급여의 수
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임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)
1) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책
(1) 최저임금제도
(2) 임금채권보장제도
(3) 포괄임금제
2) 근로시간, 산업안전에 대한
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의의를 강조할 필요가 있게 된다. 경제는 사회적 정의라는 목적을 실현하는 수단이기 때문이다.
최저임금제 운영에 있어서 결과적으로 가장 중요한 의미를 갖는 것은 결국 최저임금의 수준 문제이다. 무엇을 기준으로 누가 결정하는가이다.
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절대적인 기준에 대한 합의라면, 최저임금의 결정기준에 물가상승률을 추가하는 것은 최저임금 수준의 실질 가치를 유지하는 측면의 보완이 될 것이다.
3) 공익위원의 중립성과 전문성 강화
최저임금위원회의 운영에 있어서 현재 외관상으로
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