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노조전임자 수 多 증가!
첫째, 노조전임자수 예상보다 훨씬 많을 것으로 추정된다.
중대한 업무를 제외하고는 업무가 많지 않다. 1. 노조전임자의 의의와 종류
2. 노조전임자제도가 노사관계에서 갖는 의미
3. 노조전임자제도의 현실
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노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으로 보았을 때 노사협의회 활동업무시간에 대한 Time-off 제도를 적용하였을 경우 노조전임자 임금지급 금지와 관련된 문제를 일부 해결할 수 있지만, 근참법에 개정 등 제도적 차원의 개선이 우선시 되
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노조 전임자
1).들어가는 이야기
1.노조전임자란?
2.문제의 현황
2)임금지급의 부당노동행위성
1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동 행위인가?
2.금지규정에 대한 각계의 견해
3.외국 노조전임자제도의 사례
4.문제에 대해 제시된 방
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노조전임자는 휴직한 것으로 간주하되 전임자를 이유로 승진이나 그밖에 신분에 관한 불이익한 처우를 받아서는 아니 된다는 취지의 규정 신설을 검토할 필요가 있을 것이다. ■ 노조전임자 제도
■ 노조전임자 실태
■ 노조 전임자
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노조전임자 급여문제에 관한 제1안과 연계하여 논의되어야 하며 기업별 복수노조가 허용될 경우에는 노노분쟁의 해결, 단체협약의 경합, 유니온 제1장 서론 3
제2장 제1차 공개토론회 5
제1절 부당노동행위․부당해고 구제제도 개
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제도에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 석사학위 논문.
이승협(2008), 독일 단체교섭체계의 구조와 변화, In: 배규식·이승엽·조용만·김종법·이주희, 유럽
의 산별 단체교섭과 단체협약 연구, 한국노동연구원, pp.52-79.
이종욱(1998), 한국 단체
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제도 정착의 과제, BBS 불교방송, 2010.5
노조 전임자 임금 지급 급지법, 작성자 창공을 향하다, blog.naver.com/renovjylife
네이버 TAXmam 카페, 노조전임자에 대한 타임오프제(Time-Off), 2010.5
이정, 노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적 문제점, 노동법
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제도인 만큼 이를 운용함에 있어서도 원칙인 노조전임자 임금 지급 금지의 정신을 훼손하는 정도에 이르러서는 안 되며 서로 간에 양보와 배려를 통해 아름다운 협력관계를 유지할 때 기업의 가치를 한 단계 향상시킬 수 있다.
근로시간면제
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전임자 임금지급 형태
3-③ 노조전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장
찬성론
1)이성희 (인천지하철 노조위원장)
\"전임자 임금 지급 금지는 시대의 흐름\"이라며 \"재정자립도가 취약한 중소기업 노조에 대해선 정부가 재정을 지원
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전임자에 대한 임금지급을 금지한다면 입법취지와는 달리 노동조합의 건전한 성장과 발전을 저해하고 노동운동이 제도권에서 소외되는 결과를 가져올 것이다. 그러므로 우리 조가 내린 결론은 노조 전임자의 임금 지급을 금지시키는 것은
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