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3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제도 개혁
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제도가 철처히 봉쇄되었기 때문에 타국에 비해 노조전임자가 많을 수 밖에 없다.
노동조합은 가능한 한 많은 전임자를 확보하여 노동조합활동을 강화하려고 할
것이지만, 사용자가 임금을 지급하는 경우에는 재적노조전임자의 수가 사용자
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제도, 정치적으로 해결하는 사회적 분위기의 5가지로 나눔으로써 전체적으로 노동분쟁 발생 요인들 중 노사 간의 불신과 기대치의 차이를 상대적으로 중요하게 인식하고 있어 노동분쟁의 발생 원인을 분쟁 당사자의 입장이나 행태 측면에서
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제도의 발전
Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향
Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착
2. 「무노동 무임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절
4. 경영
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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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임금생활을 보호하려는 휴업수당제도의 취지에 비추어 비조합원에게는 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 보아야 한다. * 정당한 쟁의행위의 보호
***쟁의행위에 제한․금지법규
*** 쟁의행위 정당성
*****쟁의행위와 찬반투표
***** 직
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제도 개선
□ 노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노조 교섭창구 단일화
□ 노동시장 유연
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지급하지 않음
3일 이내의 요양
모두 보상
근로자의 정당한 이유없는 요양지시 위반시 보험급여의 전부 또는 일부 <서 론>
Ⅰ 산재보험제도의 개요
1. 의 의
2. 특 징
Ⅱ 산재보험의 적용
1. 적용범위
2. 당연적용사업
3. 적용제외(령 제3
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노조 인정이 20개 사업체(7.8%), 인적구조조정 중단이 19개 사업체(7.5%), 해고자 복직 15개 사업체(5.9%), 파업기간 중 임금지급요구가 12개 사업체(4.7) 등으로 각각 나타났다. 그 외에도 정부의 제도개선(9개 사업체), 물적구조조정 중단(5개 사업체),
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제도의 개선방안
한국은 외국인투자기업에게 타 경쟁국에 비해 높은 세금을 부과함으로써 외국인 투자기업들로 하여금 많은 부담을 느껴 투자를 기피하는 원인이 되고 있다. 이러한 조세제도에서의 문제점을 보완하여 외국인직접투자를 보
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